Mon conseil fondamental au gouvernement a été, bien franchement, de dire que si vous voulez rationaliser le processus de développement des ressources humaines, alors il vous faut concentrer autant de pouvoir que possible entre les mains de l'employeur, pour employer le jargon courant, et il vous faut équilibrer cela avec un contrôle et une surveillance réellement efficaces de ce qui se fait à l'intérieur du système de gestion des ressources humaines.
My bottom line advice to the government was, frankly, that if you really want to streamline the human resources development process, you need to concentrate as much authority as you possibly can in the hands of the employer, as it's called in the language of this business, and you need to balance that with really effective oversight and audit of what is being done in the human resources management system.