Toujours pendant la même période, soit de 1992 à 2002, sous le Code du travail du Québec, le nombre de jours perdus par 1 000 employés était de 121,3 jours, alors que sous le Code canadien du travail, c'était de 266 jours, soit 119 p. 100 de plus.
Still during the same period of time, between 1992 and 2002, under the Quebec Labour Code, the number of days lost per 1,000 employees was 121.3 , whereas under the Canada Labour Code it was 266, or 119% more.