Par exemple, demander aux DG de motiver le fait qu’elles n’aient pu atteindre l’année précédente les objectifs fixés par la Commission pour l’encadrement intermédiaire; fixer comme règle la représentation des deux sexes dans tout panel de sélection; désigner un rapporteur permanent pour l’égalité des chances; rendre obligatoire le cours sur l'égalité des chances pour tous les managers de la Commission.
For example, request the DGs to give reasons to explain why they were unable to achieve the targets set by the Commission for middle management in the previous year; lay down a rule that both men and women should be represented on any selection panel; designate a permanent equal opportunities rapporteur; make the equal opportunities training course compulsory for all Commission managers.