Si je pouvais savoir qu'un employé est prédisposé à contracter une maladie qui ne s'est pas encore manifestée, mais qui pourrait le laisser handicapé ou grandement affecter son assiduité au travail, aurais-je le droit d'exercer de la discrimination contre cet employé, pour ces raisons?
If I could find out that an employee is predisposed to a condition that has not yet occurred but that could leave the employee disabled or unreliable in terms of attendance, would I have the right to discriminate against that employee on that basis?