Vertaling van "plupart des provinces souhaitent accroître " (Frans → Engels) :

Il est évident que les mesures proposées par le gouvernement pour insuffler une nouvelle vie au RPC répondent aux souhaits exprimés par les Canadiens et sont présentées en partenariat avec la plupart des provinces.
It is clear that the government's measures to renew and revitalize the Canada pension plan are based on the expressed wishes of the people of Canada, in partnership with most of the provinces.

Il est regrettable que la ministre de la Justice ne tienne pas compte de la volonté de la plupart des provinces, qui souhaitent la mise en place d'un nouveau système de justice pour les jeunes.
It is sad that the Minister of Justice does not heed the will of most of the Canadian provinces with respect to bringing in a new youth justice system.

» Après avoir fait d'autres recherches, monsieur Butt, j'ai constaté que dans de nombreux sondages réalisés auprès des Canadiens sur le caractère souhaitable d'un vote secret pour l'accréditation et la révocation syndicale en milieu de travail, l'immense majorité, c'est-à-dire entre 80 et 90 % dans la plupart des provinces, ont répondu qu'ils appuyaient un vote secret obligatoire en milieu de travail.
What about a mandatory secret ballot vote?” When I did further research, Mr. Butt, I found that in poll after poll that was conducted asking Canadians if they thought a secret ballot vote for union certification and decertification in the workplace was something they wanted, they overwhelmingly indicated, at between 80% and 90% in almost every province, support for a mandatory secret ballot vote in the workplace.

Je crois que la plupart des provinces souhaitent accroître l'immigration en fonction de l'emploi, et on pourrait jumeler cela à une politique qui permet d'accorder la résidence permanente dès l'arrivée de ces gens qui ont des offres d'emploi.
I think most provinces are interested in increasing immigration that is tied to employment and that this can be coupled with a policy to give permanent residency upon arrival to people who have job offers.

7. rappelant la décision du Sommet de Stockholm que le Conseil ainsi que la Commission développeront des indicateurs pour s'assurer qu'il n'y a pas de différences de salaire discriminatoires entre les hommes et les femmes, soutient fermement la proposition figurant dans les lignes directrices d'adopter une stratégie multi-facette pour parvenir à l'égalité de salaires entre les sexes tant dans le secteur public que dans le secteur privé, mais souhaite que l'introduction d'objectifs quantitatifs nationaux précis et de dates butoirs pour réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes soit réclamée de manière plus explicite par les États membres; et insiste pour que des objectifs chiffrés soient également établis au niveau européen pour réduire l'écart de salaire entre les hommes et les femmes, ce qui contribuera au décloisonnement du marché du travail et à la modification des rôles traditionnels; regrette toutefois le peu d'efforts consacrés par la plupart des États membres à la lutte contre le problème des différences de salaires entre les sexes et demande donc aux États membres d'encourager les employeurs à élaborer des rapports annuels contenant des informations sur a) les proportions de femmes et d'hommes aux différents niveaux de l'organisation, b) les différences de salaires pour travail égal et pour travail de valeur égale, et c) des mesures prises pour améliorer la situation et accroître la transparence salariale.; souhaite également que les États membres élaborent des plans pour l'égalité de salaire et des rapports annuels sur les développements réalisés dans le domaine de l'égalité de salaire qui serviront de documents base à la Commission lors de l'élaboration des rapports sur l'état d'avancement en tenant compte des plans d'action nationaux pour l'emploi;
7. Recalls the decision of the Stockholm Summit that the Council together with the Commission will develop indicators to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women; in this respect, strongly supports the proposal in the Guidelines to adopt a multi-faceted strategy to achieve gender pay equality in both the public and private sectors, but wishes the introduction of precise national quantitative targets and target dates to tackle the pay gap to be called for more specifically from the Member States; also expects European target figures to be set aimed at closing the gap between men's and women's pay, which will help to avoid the compartmentalisation of the labour market and change traditional roles; regrets, however, the little attention devoted by most Members States to combating the problem of gender pay gaps, and calls therefore on the Member States to encourage employers to develop annual reports with information on: (a) the proportions of women and men at different levels of the organisation, (b) pay differentials for equal work and for work of equal value, and (c) actions to improve the situation and increase pay transparency; also wishes the Member States to draw up equal pay plans and annual reports on developments in the area of equal pay which will serve as a basis for the Commission to draw up progress reports taking into account national action plans on employment.

Comme vous le soulignez, bien des provinces et des collectivités souhaitent accroître le nombre d'immigrants francophones.
Many provinces and communities within them, as you point out, want to increase francophone immigration.