32. souligne que la consolidation du tableau des effectifs ainsi que l'opération de redéploiement demeurent les objectifs primordiaux de la planification stratégique de recrutement de personnel dans l'organigramme de 2007; estime qu'il importe de
créer une structure organisationnelle allégée, principalement par la rationalisation des nouveaux postes, la définition d'objectifs prioritaires et la cessation des activités qui sont pas essentielles et ne sont pas porteuses d'une valeur ajoutée; réaffirme que le pourvoi des postes qui deviennent vacants à la suite de départs à la retraite ne sera pas
...[+++] accepté de manière automatique;
32. Points out that consolidation of the establishment plan together with the redeployment exercise remain the key objectives in the strategic planning of the recruitment of staff in the 2007 establishment plan; maintains that a leaner organisational structure has to be created, principally by streamlining new posts, prioritising objectives and the discontinuation of activities which are not core activities and do not give any added value; re-affirms that the filling of posts falling vacant as a result of retirement will not be accepted as being an automatic process;
