Traduction de «structure organisationnelle allégée » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

élaborer une structure organisationnelle
build organisational structure | develop structure of organisation | develop an organisational structure | generate organisational structure

structure organisationnelle [ structure de l'organisation | structure d'organisation ]
organization structure [ organizational structure | corporate structure ]

structure organisationnelle [ structure d'organisation ]
organizational structure

structure organisationnelle | structure d'organisation | structure d'entreprise
organizational structure | corporate structure | organizational design

morceler les structures organisationnelles
disaggregate organizational structures

structure organisationnelle au développement de la gestion | structure du développement de la gestion
development of management organization structure

structure organisationnelle horizontale | hiérarchie horizontale | organisation horizontale | structure horizontale
flat organization | flat hierarchy | horizontal organization | flattened hierarchy | horizontal hierarchy

structure commune | structure organisationnelle commune | SC [Abbr.] | SOC [Abbr.]
common organisational structure | joint organisational structure

structure organisationnelle
organisation structures | organisational role allocation | an organisational structure | organisational structure

structure organisationnelle commune
common organizational structure

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

32. souligne que la consolidation du tableau des effectifs ainsi que l'opération de redéploiement demeurent les objectifs primordiaux de la planification stratégique de recrutement de personnel dans l'organigramme de 2007; estime qu'il importe de créer une structure organisationnelle allégée, principalement par la rationalisation des nouveaux postes, la définition d'objectifs prioritaires et la cessation des activités qui sont pas essentielles et ne sont pas porteuses d'une valeur ajoutée; réaffirme que le pourvoi des postes qui deviennent vacants à la suite de départs à la retraite ne sera pas accepté de manière automatique;
32. Points out that consolidation of the establishment plan together with the redeployment exercise remain the key objectives in the strategic planning of the recruitment of staff in the 2007 establishment plan; maintains that a leaner organisational structure has to be created, principally by streamlining new posts, prioritising objectives and the discontinuation of activities which are not core activities and do not give any added value; re-affirms that the filling of posts falling vacant as a result of retirement will not be accepted as being an automatic process;

31. souligne que la consolidation du tableau des effectifs ainsi que l'opération de redéploiement demeurent les objectifs primordiaux de la planification stratégique de recrutement de personnel dans l'organigramme de 2007; estime qu'il importe de créer une structure organisationnelle allégée, principalement par la rationalisation des nouveaux postes, la définition d'objectifs prioritaires et la cessation des activités qui sont pas essentielles et ne sont pas porteuses d'une valeur ajoutée; réaffirme que le pourvoi des postes qui deviennent vacants à la suite de départs à la retraite ne sera pas accepté de manière automatique;
31. Points out that consolidation of the establishment plan together with the redeployment exercise remain the key objectives in the strategic planning of the recruitment of staff in the 2007 establishment plan; maintains that a leaner organisational structure has to be created, principally by streamlining new posts, prioritising objectives and the discontinuation of activities which are not core activities and do not give any added value; re-affirms that the filling of posts falling vacant as a result of retirement will not be accepted as being an automatic process;

Les objectifs du renouvellement des politiques sont de clarifier les responsabilités et les comptes à rendre par la direction; d'établir une distinction nette entre les fonctions des administrateurs généraux et ceux des experts fonctionnels; de créer une infrastructure des politiques intégrée, regroupée et allégée qui soit cohérente d'une politique à l'autre; d'établir une structure organisationnelle destinée à veiller à ce que les politiques, y compris les exigences concernant la politique du NAS soient à jour, pertinentes et claires au fur et à mesure que la situation évolue.
The objectives of this policy renewal are to clarify management responsibilities and accountabilities; establish a clear distinction between the duties of deputy heads and those of functional experts; create an integrated and streamlined consolidated policy infrastructure that is coherent across the policies; and establish an organizational structure to ensure that the policies, including the SIN policy requirements, remain current, relevant, and clear as changes happen.