Nous avons également appliqué ce modèle à l'équité en matière d'emploi de sorte que,
dans chacun de nos rapports, nous indiquons si, de
notre avis, l'employeur se situe au nive
au un, deux, trois, quatre ou cinq, et l'encourageons à utiliser le modèle et les outils
qui en font partie pour développer dans ...[+++] le milieu de travail une culture des droits de la personne.
We have applied it to employment equity as well, so in every report we do, we are identifying whether in our opinion they are at level one, two, three, four or five and encourage them to use the model and the tools that are part of the model to develop a culture of human rights in the workplace.