Grâce à cette mesure, un employeur dont les cotisations étaient de 15 000 $ ou moins en 2012 peut se faire rembourser l'augmentation des cotisations de 2013 par rapport à celles de 2012, jusqu'à concurrence de 1 000 $. Ce montant représente une hausse par rapport aux 10 000 $ que prévoyait le crédit à l'embauche pour les petites entreprises en 2011 et en 2012.
By doing this, an employer whose premiums were $15,000, increased from $10,000 used in the 2011 and 2012 hiring credit for small business, or less in 2012, would be refunded the increase in their 2013 premiums over those paid in 2012, to a maximum of $1,000.