Traduction de «logiciel de rationalisation » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

logiciel de micro-édition | logiciel de PAO | logiciel de publication assistée | logiciel d'édition de bureau | logiciel d'édition électronique | logiciel d'édition personnelle | logiciel d'éditique
desktop publishing program | dtp-software package program

logiciel [ développement informatique | développement logiciel | génie logiciel | industrie du logiciel | progiciel | programmation informatique | programme d'ordinateur | software ]
software [ computer programme | computer programming | software development | software engineering | software industry | software package | computer programs(UNBIS) | software engineering(UNBIS) ]

conceptrice de logiciels | conceptrice-architecte logiciel | concepteur de logiciels/conceptrice de logiciels | concepteur-architecte logiciel
application architect | software designer | software architect | software architects

développeur de logiciels | développeuse de logiciels | développeur de logiciels/développeuse de logiciels | développeur logiciels
application programmer | solutions developer | application developer | software developer

gérante de magasin de produits logiciels et multimédias | responsable de magasin de produits logiciels et multimédias | gérant de magasin de produits logiciels et multimédias | gérant de magasin de produits logiciels et multimédias/gérante de magasin de produits logiciels et multimédias
computer software and multimedia storekeeper | software shop manager | computer software and multimedia shop manager | computer software and multimedia store manager

Définition: Trouble de la personnalité caractérisé par un mépris des obligations sociales et une indifférence froide pour autrui. Il y a un écart considérable entre le comportement et les normes sociales établies. Le comportement n'est guère modifié par les expériences vécues, y compris par les sanctions. Il existe une faible tolérance à la frustration et un abaissement du seuil de décharge de l'agressivité y compris de la violence; il y a une tendance à blâmer autrui ou à justifier un comportement amenant le sujet à entrer en conflit avec la société par des rationalisations plausibles. | Personnalité:amorale | antisociale | asociale | psychopathique | sociopathique
Definition: Personality disorder characterized by disregard for social obligations, and callous unconcern for the feelings of others. There is gross disparity between behaviour and the prevailing social norms. Behaviour is not readily modifiable by adverse experience, including punishment. There is a low tolerance to frustration and a low threshold for discharge of aggression, including violence; there is a tendency to blame others, or to offer plausible rationalizations for the behaviour bringing the patient into conflict with society. | Personality (disorder):amoral | antisocial | asocial | psychopathic | sociopathic

rationalisation de l'exploitation | rationalisation des exploitations
farm rationalization

GAH Rationalisation des organes consultatifs communautaires dans le domaine de la santé et sécurité au travail | Groupe ad hoc Rationalisation des organes consultatifs communautaires dans le domaine de la santé et sécurité au travail
Ad hoc Group on rationalisation of Community advisory bodies in the field of health and safety at work | AHG Ad hoc Group on rationalisation of Community advisory bodies in the field of health and safety at work

piratage informatique [ copie illicite de logiciel | détournement de logiciel | intrusion informatique | piratage de logiciels ]
computer piracy [ hacking | software misuse | software piracy ]

logiciel libre [ logiciel ouvert ]
open source software [ FOSS | free and open source software | OSS [acronym] ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Nous avons fait équipe avec SCP, qui offre paraît-il un des meilleurs logiciels au monde pour la rationalisation de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines, des services de paie, et cetera.
We teamed up with SCP, supposedly one of the best software packages in the world for unifying accounting, human resources management, payroll, et cetera.

23. reconnaît que la demande de nouveaux postes présentée par le Bureau porte, à ce stade, sur seize postes (7 AST3 et 9 AD5); regrette que dix postes seulement soient proposés dans le contexte de l'exercice de redéploiement; invite l'administration à fournir des informations détaillées sur l'impact en termes de réductions de postes et de redéploiement lié à la mise en œuvre du logiciel de rationalisation des tâches et d'autres stratégies nouvelles à court et moyen terme en matière de possibilités de redéploiement comme il est mentionné dans les orientations; considère qu'un objectif annuel de 1 % est un minimum; confirme qu'il souhaite recevoir un aperçu et une justification, de nature globale, des demandes avant de prendre sa décision finale; propose, par conséquent, de placer en réserve pour l'instant les crédits liés aux postes demandés;
23. Acknowledges the fact that the Bureau's request for new posts extends, at this stage, to 16 posts (7 AST3 and 9 AD5); regrets that only 10 posts are proposed from the redeployment exercise; calls on the administration to provide detailed information on the impact in terms of post reductions and redeployment due to the implementation of the new streamline software and on other short and medium-term strategies regarding redeployment possibilities as mentioned in the guidelines; considers an annual target of 1% as a minimum; confirms its willingness to receive a global overview and justification of the requests before taking its final decision; proposes, consequently, to place the appropriations relating to the requested posts in reserve for the time being;

59. rappelle que le nouveau logiciel de rationalisation des tâches devrait être en place au dernier trimestre de l'année 2006 et qu'il devrait entraîner une diminution du nombre de postes dans les prochaines années; confirme qu'à l'exception de l'élargissement et du recrutement extrêmement restreint de personnel spécialisé, il n'y aura nulle place pour de nouveaux emplois, ce qui devrait entraîner de substantielles économies à l'avenir;
59. Recalls that the new Streamline software should be in place by the last quarter of 2006; this should result in a decrease in the number of posts in the coming years; maintains that, with the exception of enlargement and an extremely limited recruitment of specialised staff, no new employment should take place, which should result in real savings in the future;

En terme d’effectifs, si l’on garde à l’esprit les recrutements exceptionnellement importants effectués ces trois dernières années et la mise en place, avant la fin de l’année, du logiciel de rationalisation des tâches, il est légitime d’admettre qu’à l’exception de l’élargissement et du recrutement extrêmement restreint de personnel spécialisé, aucune nouvelle embauche ne devrait avoir lieu en 2007, ce qui devrait entraîner de substantielles économies à l’avenir.
In terms of staffing, keeping in mind the exceptionally strong recruitment exercise which took place in the last three years and the Streamline software system, which should be in place by the end of the year, it would be justified to assume that with the exception of enlargement and an extremely limited recruitment of specialised staff, no new employment should take place in 2007, which would result in real economies in the future.

Cette année, un logiciel unique, dénommé ABAC workflow, sera mis en exploitation dans le but de rationaliser le processus comptable. Il consolidera plusieurs systèmes existants.
This year a single software system, known as ABAC workflow will be introduced to streamline the accounting process, consolidating several existing systems.

En réponse à la pénurie de la main-d'oeuvre dans l'industrie du logiciel, Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) a mis sur pied, de concert avec Développement des ressources humaines Canada (DRHC), Industrie Canada et le Conseil des ressources humaines du logiciel (CRHL), un projet pilote visant à rationaliser le processus d'admission des travailleurs dont les compétences sont en grande demande dans le domaine du logiciel et dont la présence dans le marché du travail canadien n'aurait aucune incidence défavorable sur les travailleurs canadiens ou les Canadiens à la recherche d'un emploi.
In response to the need of employers to fill critical shortages in the software industry, Citizenship and Immigration Canada (CIC) collaborated with Human Resources Development Canada (HRDC), Industry Canada and the Software Human Resource Council (SHRC) on the development of a pilot project to streamline the entry of those workers whose skills are in high demand in the software industry and whose entry into the Canadian labour market would have no negative impact on Canadian job seekers and workers.