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Association d'employeurs
Association des employeurs
Branding employeur
Code IUN pas du CT
Contribution de l'employeur
Cotisation de l'employeur
Cotisation patronale
Employé avec lien de dépendance
Employé ayant un lien de dépendance avec l'employeur
Employée avec lien de dépendance
Employée ayant un lien de dépendance avec l'employeur
Image employeur
Invariablement
Marque d'employeur
Marque employeur
Organisation d'employeurs
Organisation patronale
Salarié avec lien de dépendance
Salarié ayant un lien de dépendance avec l'employeur
Salariée avec lien de dépendance
Salariée ayant un lien de dépendance avec l'employeur
Stratégie d'image de l'employeur
Stratégie d'image employeur
Stratégie de marque employeur
Stratégie employeur
Syndicat patronal
UNICE
Union des industriels et employeurs européens
Union des industries de la Communauté européenne

Vertaling van "employeurs invariablement " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE
association d'employeurs | association des employeurs | organisation d'employeurs | organisation patronale | syndicat patronal

employer association | employer organisation | employers' association | employers' organisation


stratégie d'image de l'employeur | stratégie d'image employeur | stratégie de marque employeur | stratégie employeur | branding employeur

employer branding




code IUN désignant l'unité pour laquelle le CT ne représente pas l'employeur officiel [ code IUN désignant l'unité dont les membres ont un organisme autre que le CT comme employeur officiel | code IUN désignant l'unité dont les membres ont un employeur distinct comme employeur officiel | code IUN pas du CT ]

non TB BUD code [ non-TB BUD code number | separate employer BUD code ]


salarié ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salariée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salarié avec lien de dépendance | salariée avec lien de dépendance | employé ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employé avec lien de dépendance | employée avec lien de dépendance

non-arm's length employee


image employeur | marque d'employeur | marque employeur | branding employeur

employer brand | employer image


Union des Confédérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe | Union des industriels et employeurs européens | Union des industries de la Communauté européenne | UNICE [Abbr.]

Federation of EC employers' organizations | Union of Industrial and Employers Confederations of Europe | Union of Industries in the European Community | UNICE [Abbr.]


Confédération de l'industrie et des employeurs des Pays-Bas | Confédération Néerlandaise des Industries et des Employeurs

Confederation of Netherlands Industries and Employers


Annuaire des employeurs des diplômés des collèges et universités du Canada [ Annuaire des employeurs des nouveaux diplômés de collèges | Annuaire des employeurs des nouveaux diplômés d'universités ]

Directory of Employers of College and University Graduates in Canada [ Directory of Employers of New Community College Graduates | Directory of Employers of New University Graduates ]


cotisation de l'employeur | contribution de l'employeur | cotisation patronale

employer's contribution | employer contribution
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Invariablement, l'employeur vous dira: «Oubliez cela, je ne veux pas me soucier de cela».

Invariably the employer says “Get lost, I don't want to get into that stuff”.


C. considérant que la sous-représentation persistante des femmes à tous les niveaux du processus de décision et dans le cadre du dialogue social est étroitement liée à leur sous-représentation au sein des gouvernements, des syndicats et des organisations d'employeurs, ces dernières se situant invariablement en queue de peloton pour ce qui est de la représentation des femmes; que cette sous-représentation peut se traduire par un manque de clarté et de cohérence dans la stratégie adoptée sur les questions d'égalité entre hommes et femmes;

C. whereas the persistent under-representation of women at all levels of decision-making and in the arena of social dialogue is firmly related to their under-representation within governments, unions and employers’ organisations, the last consistently being the least likely to have women’s representation, and whereas this under-representation can translate into a lack of clear coherent policy regarding gender issues;


Nous préférons invariablement négocier une convention collective avec notre employeur.

Our preference is always to negotiate a collective agreement directly with our employer.


Nous savons tous, en effet, que les relations industrielles se caractérisent, non par l’égalité de statut, mais par une opposition entre les employeurs invariablement plus puissants économiquement, d’une part, et des travailleurs dépendants de leur force de travail, de l’autre.

After all, we all know that employment relationships are characterised not by equality of status, but by an opposition between invariably economically stronger employers on the one hand and workers dependent on their capacity for work on the other.


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D'autre part, les employeurs sont invariablement en faveur du recours à ces travailleurs.

On the other hand, employers invariably argue in favour of their use.


Nous avons fait de nombreuses études sur la réduction des heures de travail dans plusieurs industries et nous avons constaté que ce qui se produit invariablement, et c'est la raison pour laquelle nous recommandons encore une fois la même chose, c'est que lorsque l'on réduit les heures de travail, les employeurs se doivent d'être beaucoup plus efficaces.

Our union has done a great deal of work in the area of reduction of work time in a number of industries, and what uniformly happens, and this is the reason why we're recommending it yet again, is that when work time is reduced, it does put pressure on employers to be a lot more efficient.


Dans celui des enseignants, cela constitue généralement un gain pour l'employeur qui, lorsque les employés font grève, épargne l'argent des salaires sans que cela nuise vraiment aux étudiants qui invariablement se rattrapent par la suite.

In the case of educators, there is usually a gain to the employers when the employees go on strike. The employers save the money of the salaries when the employees are on strike and invariably the students catch up on their studies later on.


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