Traduction de «employeur pourront donc » (Français → Anglais) :

Certains employeurs, en effet, pourront vérifier afin de voir si vous êtes inscrit au registre des délinquants sexuels, et il est donc possible que quelqu'un se voie refuser un emploi pour avoir commis une erreur un soir où il était un peu éméché dans un party.
Certain employers, for example, can check to see if you are on the sex offender registry, and you may not get a job because of one drunken mistake at a party one night.

On a donc mis sur pied deux institutions distinctes, deux centres de conseils séparés à l'intention des employeurs et des employés en ce qui concerne les questions liées à la Commission des accidents du travail, de sorte que le bureau d'un député se charge d'une demande jusqu'à une certaine étape, puis la remet entre les mains de spécialistes qui pourront s'en occuper et la faire suivre son cours.
So they set up separate institutions, separate centres of advice, for both employers and employees on WCB matters so that the MPP's office would initially take it to a certain point and then hand it over to experts, who could pick it up and run with it.

Le citoyen et son employeur pourront donc choisir le régime qui porte le plus de fruits et qui leur convient le mieux, qui rapporte les meilleurs taux d'intérêt, tout en offrant une totale sécurité d'investissement.
The citizen and his employer could thus choose the most successful and best suited scheme, bringing the best interest rates, while offering full security of investment.

Le Comité ne peut donc qu’espérer qu’à la faveur des consultations publiques nationales qui devraient suivre le dépôt de son document sur les enjeux et les options, en novembre 2004, il recueillera des avis sur la façon dont les employeurs pourront effectivement mettre en œuvre les changements suggérés aux paragraphes précédents et sur les coûts à envisager.
The Committee hopes therefore that during the nationwide public hearings which will follow the release of the Committee’s Issues and Options paper in November 2004, we will receive advice on how employers can actually implement the changes suggested in the previous paragraphs and how much this would cost.