Conjointement avec d'autres initiatives en matière de ressources humaines en cours, le Plan d'action pour le respect en milieu de travail de la Division E a été élaboré en avril 2012. Il comportait 11 objectifs précis et 51 mesures à prendre, divisées en trois phases, chacune dotée de délais et de buts clairs.
With that in concert with other human resource initiatives under way in April of 2012, the ``E'' Division Respectful Workplace Program action plan was developed, with 11 specific objectives and 51 action items broken down into three phases with set timelines and goals.