Selon nous, les impacts de l'adoption de la Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public du gouvernement Harper démontrent le peu de considération que celui-ci a pour les droits des femmes en général et des travailleuses en particulier puisque l'équité salariale, selon nous, ne peut être assimilée à une augmentation de salaire négociable dans le cadre d'une convention collective, mais constitue bien un droit de la personne fondamental.
In our opinion, the impacts of adopting the Public Sector Equitable Compensation Act by the Harper government show the lack of consideration the latter has for the rights of women in general and female workers in particular since pay equity, in our opinion, cannot be equated with a pay increase that can be negotiated within a collective agreement, but is rather a fundamental human right.