Il en résulte qu'il est autant nécessaire d'investir, par la formation et la qualification, dans les s
ecteurs d'activités traditionnelles, que d'investir dans les emplois en pleine émergence, ou encore dans des compétences comportementales ou sociales liées aux nouvelles formes d'organisati
on du travail; - l'approche sectorielle, surtout développée dans le volet II, se révèle particulièrement utile dans la mesure où elle permet une approche très efficace de l'évolution des professions et des qualifications et donc une meilleure adapt
...[+++]ation aux mutations en cours.