Vertaling van "Recrutement de cerveaux " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

recrutement de cerveaux [ importation des travailleurs intellectuels ]
brain gain

circulation des cerveaux | mobilité des cerveaux
brain circulation

afflux de cerveaux | gain de cerveaux
brain gain

exode des cerveaux | exode des compétences | fuite des cerveaux
brain drain

Exode de cerveaux ou afflux de cerveaux?
Brain Drain or Brain Gain?

exode des cerveaux [ exode des compétences | fuite des cerveaux | drainage des compétences | exode des intellectuels | exode des spécialistes ]
brain drain

consultante en recrutement | consultant en recrutement | consultant en recrutement/consultante en recrutement
employment agent | recruiting process consultant | job placement consultant | recruitment consultant

Diplacousie Hyperacousie Modification temporaire du seuil auditif Recrutement auditif
Auditory recruitment Diplacusis Hyperacusis Temporary auditory threshold shift

embaucher le personnel | recruter le personnel | embaucher les employés | recruter les employés
manage recruitment of employees | recruit, select and employ kitchen staff | recruit employees | recruit staff

recruter des adhérents | recruter des membres
call up members | engage participants | enlist members | recruit members

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le sénateur Robichaud : Monsieur Innes, vous avez mentionné que nous devions recruter des cerveaux à l'étranger si c'était nécessaire.
Senator Robichaud: Mr. Innes, you mentioned that we have to recruit bright minds from outside the country if we have to.

L'immigration nous permettra de continuer à recruter des cerveaux, ce qui sera extrêmement avantageux pour le Canada.
Immigration will continue to provide a brain gain from which this country will continue to benefit enormously.

La directive européenne sur la carte bleue promeut également des normes de recrutement éthique afin de limiter le recrutement actif que pratiquent les États membres dans les pays en développement qui souffrent déjà d’une «fuite des cerveaux», notamment dans certains secteurs tels que celui de la santé.
The EU Blue Card Directive also promotes ethical recruitment standards to limit active recruitment by Member States in developing countries already suffering from serious "brain drain", particularly in specific sectors such as the health sector.

Quand vous établissez vos plans et vos priorités, ce problème devrait être une priorité, car au cours des cinq prochaines années, nous allons devoir recruter activement les meilleurs cerveaux du pays, et pas seulement les meilleurs cerveaux du centre du Canada.
When setting up your plans and priorities, this should be a priority, because in the next five years, we need to become active recruiters of the best brains from across the country, not just of the best brains from the centre of the country.

Ils parcourent le monde et recrutent les meilleurs cerveaux, ils attirent des cerveaux du monde entier, et c'est ce qui fait leur succès.
They go around the world and get the best brains, they steal the brainpower from all over the world, and that's part of what makes them good.

87. souligne que la fuite des cerveaux peut engendrer de graves problèmes dans les pays en développement, tout particulièrement dans le secteur de la santé; reconnaît que la fuite des cerveaux affectant les pays en développement est le résultat d'une association de causes structurelles et de facteurs qui incitent un immigrant à quitter son pays et qui l'attirent au lieu de destination; demande dès lors à la Commission de surveiller les effets du système de "carte bleue" sur les pays en développement et d'adopter des mesures correctives si nécessaire; invite également la Commission à promouvoir l'application du "code de pratique de l'OMS" en ce qui concerne le recrutement international des personnels de la santé aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé;
87. Stresses that 'brain drain' can cause serious problems in developing countries, especially in the health sector; acknowledges that 'brain drain' affecting developing countries is the result of a combination of structural causes and 'push and pull' factors; therefore asks the Commission to monitor the effects of the Blue Card system on developing countries and take corrective action if necessary; asks as well the Commission to promote the application of the "WHO Code of practice" regarding the international recruitment of health personnel to both the public and the private sectors;

87. souligne que la fuite des cerveaux peut engendrer de graves problèmes dans les pays en développement, tout particulièrement dans le secteur de la santé; reconnaît que la fuite des cerveaux affectant les pays en développement est le résultat d'une association de causes structurelles et de facteurs qui incitent un immigrant à quitter son pays et qui l'attirent au lieu de destination; demande dès lors à la Commission de surveiller les effets du système de «carte bleue» sur les pays en développement et d'adopter des mesures correctives si nécessaire; invite également la Commission à promouvoir l'application du «code de pratique de l'OMS» en ce qui concerne le recrutement international des personnels de la santé aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé;
87. Stresses that 'brain drain' can cause serious problems in developing countries, especially in the health sector; acknowledges that 'brain drain' affecting developing countries is the result of a combination of structural causes and 'push and pull' factors; therefore asks the Commission to monitor the effects of the Blue Card system on developing countries and take corrective action if necessary; asks as well the Commission to promote the application of the ‘WHO Code of practice’ regarding the international recruitment of health personnel to both the public and the private sectors;

52. demande instamment l'intensification des efforts visant à réduire les effets négatifs de la fuite des cerveaux et de l'exode des intellectuels qui touchent particulièrement des secteurs clés tels que la santé et l'enseignement; souligne la nécessité de promouvoir les afflux de cerveaux, les programmes d'aide au retour et les migrations circulaires, de réguler les pratiques de recrutement et de soutenir le renforcement des capacités via des mesures telles que le développement de la formation professionnelle; demande à la Commission de déterminer si les formes de migration circulaire sont un instrument utile et quels types de circularité (ponctuelle/récurrente; à court terme/à long terme; spontanée/organisée) pourrait générer les meilleurs résultats pour les pays en développement et les pays développés;
52. Urges the stepping-up of efforts to reduce the negative effects of the brain drain and the exodus of professionals, which particularly affect key sectors such as health and education; emphasises the importance of promoting brain gain, assisted return programmes and circular migration, regulating recruitment practices and supporting capacity-building by means of measures such as the development of vocational training; asks the Commission to study whether circular migration schemes are a useful instrument and which types of circularity (one-shot/recursive; short-term/long-term; spontaneous/managed) could produce the best results for both developing and developed countries;

7. demande instamment l'intensification des efforts visant à réduire les effets négatifs de la fuite des cerveaux et de l'exode des intellectuels qui touchent particulièrement des secteurs clés tels que la santé et l'enseignement; souligne la nécessité de promouvoir les afflux de cerveaux, les programmes d'aide au retour et les migrations circulaires, de réguler les pratiques de recrutement et de soutenir le renforcement des capacités via des pratiques telles que le développement de la formation professionnelle; demande à la Commission de déterminer si les formes de migration circulaire sont un instrument utile et quels types de circularité (ponctuelle/récurrente; à court terme/à long terme; spontanée/organisée) pourrait générer les meilleurs résultats pour les pays en développement et les pays développés;
7. Urges the stepping-up of efforts aimed at reducing the negative effects of the brain drain and exodus of professionals which affect particularly key sectors such as health and education; emphasises the importance of promoting brain gain, assisted return programmes and circular migration, regulating recruitment practices and supporting capacity-building through practices such as the development of vocational training; asks the Commission to study whether circular migration schemes are a useful instrument and which types of circularity (one-shot/recursive; short-term/long-term; spontaneous/managed) could produce the best results for both developing and developed countries;

16. rappelle la nécessité d'augmenter l'attrait de l'Union européenne pour les travailleurs hautement qualifiés, y compris en mettant à disposition des informations sur les marchés du travail de destination et d'accueil, en tenant compte des implications que cela peut avoir sur la fuite des cerveaux dans les pays d'origine; estime qu'il est possible d'atténuer la fuite des cerveaux par la migration temporaire ou circulaire en proposant des formations dans les pays d'origine de façon à préserver l'emploi dans les secteurs clés, notamment dans l'enseignement et la santé, et en signant des accords de coopération avec les pays d'origine; demande aux États membres de s'abstenir de pratiquer un recrutement actif dans les pays en développement confrontés à des pénuries de ressources humaines dans des secteurs clés comme la santé et l'éducation;
16. Reiterates the need to increase the attractiveness of the EU for highly qualified workers, even through the availability of information on destination and host labour markets, taking account of the implications that this may have on the brain drain in countries of origin; considers that the brain drain can be mitigated through temporary or circular migration, by providing training in the countries of origin in order to preserve occupations in key sectors, particularly education and health, and by signing cooperation agreements with countries of origin; calls on the Member States to refrain from pursuing active recruitment in developing countries suffering from lack of human resources in key sectors, such as health and education;