Vertaling van "resources adjustment package " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Modified Workforce Adjustment Package
Offres faites dans le cadre du programme modifié sur le réaménagement des effectifs

community-based adjustment package
mesures d'adaptation axées sur la collectivité

Law 12: Integrated Resource Package 2006 [ Law 12: Integrated Resource Package 1997 ]
Droit 12 : Ensemble de ressources intégrées 2006 [ Droit 12 : Ensemble de ressources intégrées 1997 ]

learning package | package | learning kit | training package | education resource kit
mallette pédagogique | trousse pédagogique | mallette de formation

Language Resources Production & Packaging | LRsP&P [Abbr.]
Production et mise au format des ressources linguistiques

adjustment of own resources
ajustement des ressources propres

negative adjustment to the aggregate VAT resource
ajustement négatif des ressources TVA globales

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

To recap the key elements in our approach: first of all, the successful sale, which Bill C-11 will facilitate, in a timely manner to maintain coal operations and jobs on a sound footing; secondly, a fair and reasonable human resources adjustment package to assist those who cannot remain in the coal sector, and that matter is presently before an arbitrator; finally, new economic development initiatives that are community based and open new horizons, such as the recently announced customer service centre in Cape Breton, engaging information technology for new jobs in the future.
Je récapitule les principaux éléments de notre démarche: premièrement, grâce au projet de loi C-11, la vente prochaine de l'entreprise pour mettre d'aplomb les charbonnages et les emplois; deuxièmement, un programme raisonnable de réaménagement des effectifs pour venir en aide à ceux qui doivent quitter l'exploitation houillère—question actuellement entre les mains d'un arbitre; enfin, de nouvelles initiatives de développement économique d'origine locale et ouvertes sur de nouveaux horizons, comme la création annoncée récemment du centre de service à la clientèle, qui fait appel à la technologie de l'information pour créer des emplois pour l'avenir.

Mr. Peter Mancini (Sydney—Victoria, NDP): Mr. Speaker, the Minister of Natural Resources said today that he did not want to raise expectations, but he said that funding allotted for the economic adjustment in Cape Breton as a result of the government's abandonment of Devco is under reassessment, finally acknowledging that the original package is not adequate.
M. Peter Mancini (Sydney—Victoria, NPD): Monsieur le Président, le ministre des Ressources naturelles a déclaré aujourd'hui qu'il ne veut pas soulever des attentes. Toutefois, il a ajouté que les fonds affectés au rajustement économique au Cap-Breton à la suite de l'abandon de la DEVCO par le gouvernement font l'objet d'une réévaluation, reconnaissant enfin que le programme initial n'est pas satisfaisant.

Q-197 — Mr. Casson (Lethbridge) — With regard to the announcement on October 8, 2002 of the $246.5 million aid package for the softwood lumber industry: (a) what actual amounts have been given out as of February 28, 2003 and to whom or to what groups; (b) has Human Resources Development Canada (HRDC) kept track of how many employees are taking advantage of the enhanced program; (c) how much has it spent on the enhanced program; (d) is HRDC monitoring the success of the enhanced program and if so, by what criteria is success being measured; (e) has Industry Canada given out any money under the Softwood Industry and Community Adjustment Fund; (f) has Industry Canada received any suggestions for workable ideas for community development and if so, has it or will it be publishing these plans or ideas; (g) has Natural Resources developed a plan for dealing with the pine beetle-killed wood and for containing or eradicating the beetle; (h) has Natural Resources planned how it will create both a centre of excellence for pulp and paper research and a boreal forest research consortium; (i) will they be stand-alone institutions or be connected with an existing school or other institution; and (j) what will their mandate be and will this information be made public?
Q-197 — M. Casson (Lethbridge) — Relativement à l’annonce faite le 8 octobre 2002 du plan d’aide de 246,5 millions de dollars destiné à l’industrie du bois d’oeuvre : a) quels montants ont en fait été versés en date du 28 février 2003, à qui et à quels groupes; b) le ministère du Développement des ressources humaines du Canada (DRHC) a-t-il pris note du nombre d’employés profitant du programme amélioré; c) combien a-t-il dépensé pour le programme amélioré; d) DRHC fait-il le suivi du succès du programme amélioré et, dans l’affirmative, de quels critères se sert-il pour mesurer le succès; e) Industrie Canada a-t-il accordé des crédits dans le cadre du Fonds national d’adaptation de l’industrie et des collectivités touchés par le différend sur le bois d’œuvre; f) Industrie Canada a-t-il reçu des suggestions d’idées valables pour le développement communautaire et, dans l’affirmative, a-t-il publié ces suggestions ou le fera-t-il; g) le ministère des Ressources naturelles a-t-il conçu un plan pour le bois ravagé par le dendroctone du pin, pour l’éradication ou le contrôle de cet insecte; h) le ministère des Ressources naturelles a-t-il conçu un plan pour la création tant d’un centre d’excellence pour la recherche en pâtes et papiers et que d’un consortium de recherche sur la forêt boréale; i) ces organismes seront-ils indépendants ou seront-ils liés à des écoles ou des établissements existants; j) quel sera leur mandat et cette information sera-t-elle rendue publique?

Honourable senators, we took a close look at the problems presented to us by Mrs. Budden and the union leadership with regard to the human resources adjustment package.
Honorables sénateurs, nous avons examiné attentivement les problèmes que nous ont soumis Mme Budden et les dirigeants syndicaux au sujet du plan d'adaptation de la main-d'oeuvre.

Second is a fair and reasonable human resources adjustment package to assist those who cannot remain in the coal sector.
Le deuxième consiste à mettre en place un programme juste et raisonnable d'adaptation des ressources humaines afin d'aider les personnes qui ne peuvent pas rester dans le secteur du charbon.