Traduction de «professional civil service » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

professional civil company | professional civil partnership | non-trading profession company
société civile professionnelle | SCP

Civil Service Tribunal [ European Civil Service Tribunal | European Union Civil Service Tribunal ]
Tribunal de la fonction publique [ TFP [acronym] Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne | Tribunal de la fonction publique européenne ]

professional third party liability [ professional civil liability ]
responsabilité civile professionnelle

civil service
fonction publique

international civil service
fonction publique internationale

Civil Service Tribunal | European Union Civil Service Tribunal | CST [Abbr.]
Tribunal de la fonction publique | Tribunal de la fonction publique de l'Union européenne | TFP [Abbr.]

Professional Institute of the Public Service of Canada [ PIPSC | Professional Institute of the Civil Service of Canada ]
Institut professionnel de la fonction publique du Canada [ IPFPC | Institut professionnel du Service public du Canada ]

Civil Works and Professional Services Team
Équipe du génie civil et des services professionnels

fees | professional fees | fee for professional services
vacations

professional duties | professional activity | vocation | personal services
activité professionnelle

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Establishing an independent, merit-based and professional civil service free from political interference has still to be achieved.
Il convient encore de développer une fonction publique indépendante, professionnelle, fondée sur le mérite et libre de toute ingérence politique.

Public administration reform is a priority to ensure Montenegro has the capacity to apply the acquis, to tackle politicisation and increase transparency and professionalism of the civil service.
La réforme de l'administration publique est une priorité pour garantir que le Monténégro dispose de la capacité de mettre en œuvre l'acquis, de s'attaquer à la politisation et d'augmenter la transparence et le professionnalisme de la fonction publique.

The professionalism of the civil service needs to be enhanced, and the persons belonging to minorities need to be well represented in line with the legislation.
Le professionnalisme de la fonction publique doit être renforcé et il y a lieu d'assurer une représentation correcte des personnes issues des minorités, comme le prévoit la législation.

Public administration reform is vital, including professionalization and de-politicisation of the civil service.
La réforme de l'administration publique est essentielle et doit notamment porter sur la professionnalisation et la dépolitisation de la fonction publique.

(Civil service — Internal competitions COM/INT/OLAF/09/AD 8 and COM/INT/OLAF/09/AD 10 — Fraud prevention — Reconsideration of the decision to admit to take the oral test — Reconsideration of the decision not to include on the reserve list — Plea of illegality of the notice of competition — Conditions concerning diplomas and professional experience — Anonymity rule — Breach of Article 31 of the Staff Regulations — Misuse of powers — Subject of the written test favouring one category of candidates — Behaviour of a member of the selection board during the oral test)
„Fonction publique — Concours internes COM/INT/OLAF/09/AD 8 et COM/INT/OLAF/09/AD 10 — Lutte antifraude — Réexamen de la décision d’admission à passer l’épreuve orale — Réexamen de la décision de non-inscription sur la liste de réserve — Exception d’illégalité de l’avis de concours — Conditions de diplômes et d’expérience professionnelle — Règle de l’anonymat — Violation de l’article 31 du statut — Détournement de pouvoir — Sujet de l’épreuve écrite favorisant une catégorie de candidats — Comportement d’un membre du jury lors de l’épreuve orale“

However, the legal basis for building a modern and professional civil service is still incomplete.
La base juridique nécessaire pour bâtir une fonction publique moderne et professionnelle reste toutefois incomplète.

Significant further efforts are needed to create a stable and professional civil service.
Des efforts supplémentaires importants sont nécessaires pour créer une fonction publique stable et professionnelle.

Harmonise the civil service laws in order to build an accountable, efficient civil service, based on professional career development criteria.
Harmoniser les législations régissant l'administration afin de mettre en place une fonction publique responsable et efficace, obéissant à des critères d'évolution de carrière.

The civil service in the NIS countries suffers from a number of shortcomings such as (a) the continued existence of institutions whose functional and organisational structure has not been reformed; (b) the need to create new organs and institutions from scratch that can perform newly defined state functions; (c) or abolition of unnecessary functions; (d) incomplete and unreformed legislation governing the rights and obligations of civil servants; (e) the prevalence of widespread corruption within the state administration due to lack of transparency, unaccountability and low salaries; (f) the weak or, at least under-utilised human resources management capacity within public administration; (g) the lack of professionalism of the public administration also hinges on certain important issues, such as low wages, lack of incentives and the lack of possibilities for improving professional capacities.
Les services publics dans les NEI souffrent d'un certain nombre de déficiences telles que (a) la persistance d'institutions dont la structure fonctionnelle et organisationnelle n'a pas été adaptée; (b) la nécessité de créer ex nihilo de nouveaux organes et institutions capables d'assumer les nouvelles missions de l'État; (c) la suppression des fonctions inutiles; (d) la législation régissant les droits et obligations des fonctionnaires reste incomplète et n'a toujours pas été réformée; (e) l'existence d'une corruption répandue dans les administrations publiques en raison du manque de transparence et de responsabilisation et de la faiblesse des salaires; (f) la faible capacité de gestion ou, à tout le moins, la capacité sous-utilisée de gestion des ressources humaines au sein de l'administration publique; (g) le manque de professionnalisme de l'administration publique est également à l'origine d'un certain nombre de problèmes importants, tels que la faiblesse des salaires, le manque d'incitants et le manque de possibilités d'améliorer les capacités professionnelles.