Vertaling van "middle-management posts through " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

middle-management post
emploi d'encadrement intermédiaire

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

118. Supports the need for migration to be linked to the EU’s external policy; welcomes the Commission’s proposals to prioritise cooperation with third countries, including the sub-Saharan Africa, North Africa and Middle Eastern regions, through returns, resettlement programmes, and migration management agreements with countries of origin and transit countries; also supports the Commission’s proposal to offer further help in the form of humanitarian, political and training assistance;
118. soutient la nécessité de lier la question de la migration à la politique extérieure de l'Union; se félicite de la proposition de la Commission d'accorder la priorité à la coopération avec les pays tiers, notamment les pays d'Afrique subsaharienne, d'Afrique du Nord et du Moyen-Orient, par des programmes de retour et de réinstallation et des accords de gestion des migrations avec les pays d'origine et les pays de transit; soutient également la proposition de la Commission d'apporter une aide accrue sur les plans humanitaire et politique, ainsi que dans le domaine de la formation;

84. Supports the need for migration to be linked to the EU’s external policy, and calls on the Commission to prioritise cooperation with third countries, including the Sub-Saharan Africa, North Africa and Middle East regions, through returns, resettlement programmes, and migration management agreements with countries of origin and transit countries; also calls on the Commission to offer further assistance through humanitarian, political, and training assistance;
84. estime qu'il y a lieu d'établir une corrélation entre les migrations et la politique extérieure de l'Union et demande à la Commission d'accorder la priorité à la coopération avec les pays tiers, notamment les pays d'Afrique subsaharienne, d'Afrique du Nord et du Moyen-Orient, par des programmes de retour et de réinstallation et des accords de gestion des migrations avec les pays d'origine et les pays de transit; invite également la Commission à apporter une aide accrue sur les plans humanitaire et politique, ainsi que dans le domaine de la formation;

3.5. Women are encouraged to apply for senior and middle management posts: there will be better monitoring of people who are potentially eligible for management posts through a better understanding of the motivation factors and constraints.
3.5. Inciter les femmes à postuler à des postes d'encadrement supérieur et intermédiaire : un meilleur suivi des personnes potentiellement éligibles à des postes d’encadrement sera assuré grâce à une meilleure connaissance des facteurs de motivation et contraintes.

For 2006 the Commission has decided to set the targets for first recruitments and first appointments to senior management posts at 25% and to middle management posts at 30%, and the target for recruitment to non-management A*/AD level posts at 50% in so far as the reserve lists allow.
La Commission a décidé de fixer les objectifs 2006 à 25% des premiers recrutements et premières nominations dans l’encadrement supérieur, 30% dans l’encadrement intermédiaire et 50% des recrutements au niveau A*/AD hors encadrement pour autant que les listes de réserve le permettent.

32. Supports the Bureau decisions on career development and human resources policy , in particular (i) the necessity to give systematic preference, where there is equal merit, to female applicants for management posts for as long as the imbalance continues; (ii) the encouragement of applications from women from middle-management posts through regular training and awareness-raising measures; (iii) the obligation for the EPSO (European Communities Personnel Selection Office) to honour the equal opportunities obligations written into recent treaties and to ensure that the sexes are represented equally on its governing body; (iv) to ensure a balanced gender representation on selection boards and the use of gender-neutral selection procedures;
32. appuie les décisions du Bureau relatives au déroulement de carrière ainsi qu'à la politique en matière de ressources humaines, mettant notamment l'accent sur (i) la nécessité d'accorder systématiquement la préférence, à égalité de mérite, aux candidates féminines aux postes d'encadrement, tant que le déséquilibre persiste, (ii) l'encouragement des candidatures féminines aux postes d'encadrement intermédiaire, par le biais d'actions régulières de formation et de sensibilisation, (iii) l'obligation, pour l'Office de sélection du personnel des Communautés européennes, de respecter les exigences en matière d'égalité des chances inscrites dans les récents traités et d'assurer la composition équilibrée, en termes de genre, de son conseil d'administration et (iv) la nécessité d'assurer une composition équilibrée des jurys de concours et d'utiliser des procédures de sélection neutres en termes de genre;

31. Supports the Bureau decisions on career development and human resources policy, in particular (i) the necessity to give systematic preference, where there is equal merit, to female applicants for management posts for as long as the imbalance continues; (ii) the encouragement of applications from women from middle-management posts through regular training and awareness-raising measures; (iii) the obligation for the EPSO (European Personnel Selection Office) to honour the equal opportunities obligations written into recent treaties and to ensure that the sexes are represented equally on its governing body; (iv) to ensure a balanced gender representation on selection boards and the use of gender-neutral selection procedures;
31. appuie les décisions du Bureau relatives au déroulement de carrière ainsi qu'à la politique en matière de ressources humaines, mettant notamment l'accent sur (i) la nécessité d'accorder systématiquement la préférence, à égalité de mérite, aux candidates féminines aux postes d'encadrement, tant que le déséquilibre persiste, (ii) l'encouragement des candidatures féminines aux postes d'encadrement intermédiaire, par le biais d'actions régulières de formation et de sensibilisation, (iii) l'obligation, pour l'Office de sélection du personnel des Communautés européennes, de respecter les exigences en matière d'égalité des chances inscrites dans les récents traités et d'assurer la composition équilibrée, en termes de genre, de son conseil d'administration et (iv) la nécessité d'assurer une composition équilibrée des jurys de concours et d'utiliser des procédures de sélection neutres en termes de genre;

to appoint seven women at Director-General, Assistant Director-General and Director level: only five women were appointed; to appoint women to 27% of middle management posts: women were appointed to only 23% of middle management posts, although it should be noted that just 17% of candidates were women; to recruit as many women as men at A*/AD level: women were recruited to 44% of A*/AD posts, although this was an improvement on the 2003 figure of 33%, especially as women accounted for approximately 30% only of successful candidates on the reserve lists.
la nomination de sept femmes aux niveaux Directeur général, Directeur général adjoint et Directeur : seulement cinq femmes ont été nommées ; un taux de 27% de nominations féminines dans l’encadrement intermédiaire : seul un taux de 23% a été atteint - il faut cependant noter que le taux de candidatures était seulement de 17% ; le recrutement au niveau A*/AD d’autant de femmes que d’hommes : le taux atteint a été de 44%. Il s’agit cependant d’une nette amélioration par rapport au taux de 33% atteint en 2003, d’autant que les listes de réserve ne disposaient que d’environ 30% de femmes parmi les lauréats.

Concerning management posts, it is proposed to increase the total number of A1, A2 and Middle management posts proportionate to the increase in the number of posts in the establishment plan.
En ce qui concerne les postes d'encadrement, il est proposé d'augmenter le nombre total des postes A 1, A 2 et d'encadrement intermédiaire proportionnellement à l'accroissement du nombre des postes au tableau des effectifs.

Based on this proposal, the absolute number of posts to be reserved for the 10 new Member States over the transition period amounts to 3441 posts (see national breakdown in annex 1). This would include 10 A1 posts, 42 A2 posts and 189 middle management posts.
Aux termes de la proposition, le nombre absolu de postes devant être réservés pour les 10 nouveaux États membres au cours de la période transitoire s'élève à 3441 (voir répartition par pays à l'annexe 1), parmi lesquels 10 emplois A1, 42 emplois A2 et 189 emplois d'encadrement intermédiaire.

Special attention has been attached to increasing the proportion of women in management and in middle-management posts.
L'augmentation de la proportion de femmes occupant des postes d'encadrement et d'encadrement intermédiaire a fait l'objet d'une attention particulière.