Vertaling van "middle-management post " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

middle-management post
emploi d'encadrement intermédiaire

International Cooperative Programme on the Ecological Management of Arid and Semi-Arid Rangelands in Africa, the Near East and Middle East | International Programme on the Ecological Management of Arid and Semi-Arid Rangelands in Africa,the Near and Middle East | EMASAR [Abbr.]
Programme coopératif international pour l'aménagement écologique des parcours arides et semi-arides d'Afrique et du Proche et Moyen Orient | EMASAR [Abbr.]

middle office regulatory reform analyst | senior analyst - control | middle office analyst | middle office junior manager
analyste middle-office

middle management | second line management | MM [Abbr.]
cadres intermédiaires | cadres moyens | encadrement intermédiaire | gestionnaires intermédiaires | personnel d'encadrement intermédiaire

middle-management position [ middle-management job ]
poste de cadre moyen [ poste de cadre intermédiaire | poste de gestionnaire intermédiaire ]

Middle Managers Learning Advisory Panel [ MMLAP | Middle Managers LAP ]
Groupe consultatif de l'apprentissage des cadres intermédiaires

middle management [ managers(UNBIS) ]
cadre moyen

Deputy Minister's Award for Outstanding Middle Manager [ DM's Award for Outstanding Middle Manager ]
Prix du sous-ministre pour le cadre intermédiaire exceptionnel

middle manager | middle-level executive
cadre intermédiaire

conduct visits to the post-mortem room | manage visits to the postmortem room | conduct visitations to the post-mortem room | conduct visits to the postmortem room
accompagner des visites à la morgue

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

We really would like to achieve a result where women would represent 25% of senior management positions, 30% of middle management and 43% of AD non-management posts.
Nous voudrions vraiment parvenir à ce que les femmes représentent 25 % des postes d’encadrement supérieur, 30 % des postes d’encadrement intermédiaire et 43 % des postes AD hors encadrement.

"The European Parliament and the Council stress again the importance of a full recruitment on all posts related to the 2004 and 2007 enlargement, especially for middle and high management level, and insist that all efforts should be made by the institutions and specifically by EPSO to ensure that the necessary action is taken to speed up the whole process of filling up the posts granted by the budgetary authority with officials.
"Le Parlement européen et le Conseil soulignent une nouvelle fois qu'il est important de pourvoir tous les postes vacants liés aux élargissements de 2004 et de 2007, en particulier aux niveaux d'encadrement moyen et supérieur, et demandent instamment aux institutions et à l'Office européen de sélection du personnel (EPSO), en particulier, de tout mettre en œuvre pour que les mesures nécessaires soient prises afin d'accélérer l'ensemble du processus de recrutement de fonctionnaires sur les postes accordés par l'autorité budgétaire.

For 2006 the Commission has decided to set the targets for first recruitments and first appointments to senior management posts at 25% and to middle management posts at 30%, and the target for recruitment to non-management A*/AD level posts at 50% in so far as the reserve lists allow.
La Commission a décidé de fixer les objectifs 2006 à 25% des premiers recrutements et premières nominations dans l’encadrement supérieur, 30% dans l’encadrement intermédiaire et 50% des recrutements au niveau A*/AD hors encadrement pour autant que les listes de réserve le permettent.

Taking category A* as a whole, at the end of 2005, 16.2% of senior management posts , 19.2% of middle management posts and 36.2% of administration posts were occupied by women.
Si l’on considère la catégorie A* dans son ensemble, à la fin de 2005, 16,2% de femmes occupent des postes d’encadrement supérieur , 19,2% des postes d’encadrement intermédiaire et 36,2% des postes d’administrateurs.

to appoint seven women at Director-General, Assistant Director-General and Director level: only five women were appointed; to appoint women to 27% of middle management posts: women were appointed to only 23% of middle management posts, although it should be noted that just 17% of candidates were women; to recruit as many women as men at A*/AD level: women were recruited to 44% of A*/AD posts, although this was an improvement on the 2003 figure of 33%, especially as women accounted for approximately 30% only of successful candidates on the reserve lists.
la nomination de sept femmes aux niveaux Directeur général, Directeur général adjoint et Directeur : seulement cinq femmes ont été nommées ; un taux de 27% de nominations féminines dans l’encadrement intermédiaire : seul un taux de 23% a été atteint - il faut cependant noter que le taux de candidatures était seulement de 17% ; le recrutement au niveau A*/AD d’autant de femmes que d’hommes : le taux atteint a été de 44%. Il s’agit cependant d’une nette amélioration par rapport au taux de 33% atteint en 2003, d’autant que les listes de réserve ne disposaient que d’environ 30% de femmes parmi les lauréats.

Extensive management training is now necessary for officials appointed to middle management posts (Head of Unit) or for those applying for senior management posts (Director).
Une formation approfondie à la gestion est désormais nécessaire pour les fonctionnaires nommés à un poste d'encadrement intermédiaire (chef d'unité) et pour ceux qui sont candidats à un poste d'encadrement supérieur (directeur).

32. Supports the Bureau decisions on career development and human resources policy , in particular (i) the necessity to give systematic preference, where there is equal merit, to female applicants for management posts for as long as the imbalance continues; (ii) the encouragement of applications from women from middle-management posts through regular training and awareness-raising measures; (iii) the obligation for the EPSO (European Communities Personnel Selection Office) to honour the equal opportunities obligations written into recent treaties and to ensure that the sexes are represented equally on its governing body; (iv) to ensure a balanced gender representation on selection boards and the use of gender-neutral selection procedures;
32. appuie les décisions du Bureau relatives au déroulement de carrière ainsi qu'à la politique en matière de ressources humaines, mettant notamment l'accent sur (i) la nécessité d'accorder systématiquement la préférence, à égalité de mérite, aux candidates féminines aux postes d'encadrement, tant que le déséquilibre persiste, (ii) l'encouragement des candidatures féminines aux postes d'encadrement intermédiaire, par le biais d'actions régulières de formation et de sensibilisation, (iii) l'obligation, pour l'Office de sélection du personnel des Communautés européennes, de respecter les exigences en matière d'égalité des chances inscrites dans les récents traités et d'assurer la composition équilibrée, en termes de genre, de son conseil d'administration et (iv) la nécessité d'assurer une composition équilibrée des jurys de concours et d'utiliser des procédures de sélection neutres en termes de genre;

31. Supports the Bureau decisions on career development and human resources policy, in particular (i) the necessity to give systematic preference, where there is equal merit, to female applicants for management posts for as long as the imbalance continues; (ii) the encouragement of applications from women from middle-management posts through regular training and awareness-raising measures; (iii) the obligation for the EPSO (European Personnel Selection Office) to honour the equal opportunities obligations written into recent treaties and to ensure that the sexes are represented equally on its governing body; (iv) to ensure a balanced gender representation on selection boards and the use of gender-neutral selection procedures;
31. appuie les décisions du Bureau relatives au déroulement de carrière ainsi qu'à la politique en matière de ressources humaines, mettant notamment l'accent sur (i) la nécessité d'accorder systématiquement la préférence, à égalité de mérite, aux candidates féminines aux postes d'encadrement, tant que le déséquilibre persiste, (ii) l'encouragement des candidatures féminines aux postes d'encadrement intermédiaire, par le biais d'actions régulières de formation et de sensibilisation, (iii) l'obligation, pour l'Office de sélection du personnel des Communautés européennes, de respecter les exigences en matière d'égalité des chances inscrites dans les récents traités et d'assurer la composition équilibrée, en termes de genre, de son conseil d'administration et (iv) la nécessité d'assurer une composition équilibrée des jurys de concours et d'utiliser des procédures de sélection neutres en termes de genre;

Concerning management posts, it is proposed to increase the total number of A1, A2 and Middle management posts proportionate to the increase in the number of posts in the establishment plan.
En ce qui concerne les postes d'encadrement, il est proposé d'augmenter le nombre total des postes A 1, A 2 et d'encadrement intermédiaire proportionnellement à l'accroissement du nombre des postes au tableau des effectifs.

Special attention has been attached to increasing the proportion of women in management and in middle-management posts.
L'augmentation de la proportion de femmes occupant des postes d'encadrement et d'encadrement intermédiaire a fait l'objet d'une attention particulière.