Canadian employers, by and large, do not like to break the law, so most firms, I'm sure, would not put themselves in the position of being fined $1,000 a day, regardless of what the cost would be.
En règle générale, les employeurs canadiens n'aiment pas enfreindre la loi, alors je suis convaincu que la plupart des entreprises ne se placeraient pas en situation d'être passibles d'une amende de 1 000 $ par jour, peu importe ce que cela représente pour elles.