We found that most aspects of human resources management in the Office of the Privacy Commissioner showed an utter disregard for the legislation and regulations that govern the hiring of staff, the classification of their positions (which affects the salaries they earn), labour relations, and performance awards.
Nous avons constaté que, pour la plupart des aspects de la gestion des ressources humaines que nous avons examinés, le Commissariat a affiché un mépris complet des lois et des règlements qui régissent l'embauche du personnel, la classification des postes (qui influe sur les salaires), les relations de travail et les primes de rendement.