Traduction de «geographic mobility especially » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

geographical labour mobility | geographical mobility | spatial labour mobility | spatial mobility of workers
mobilité géographique | mobilité géographique de la main-d'œuvre | mobilité géographique des travailleurs

geographical mobility | migration | mobility | geographic mobility
mobilité géographique | migration

geographical mobility
mobilité géographique

geographical mobility payment
indemnité de mobilité géographique

aid for geographical mobility
aides à la mobilité géographique

geographic mobility
mobilité géographique

Geographic Labour Mobility in Canada
Geographic Labour Mobility in Canada

position determination technology | PDT | geolocation | geographic location | mobile location | wireless location
géolocalisation | localisation géographique | localisation de mobiles | localisation de terminaux sans fil

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(d) Promote workers' voluntary geographical mobility on a fair basis, especially cross-border mobility, and boost employment opportunities, including through initiatives on first jobs and returning the unemployed to work, by developing high-quality and inclusive European Union labour markets that are open and accessible to all while respecting and guaranteeing freedom of movement and workers’ rights throughout the Union;
(d) encourager la mobilité géographique volontaire des travailleurs dans des conditions équitables, notamment la mobilité transfrontalière, et multiplier les possibilités d’emploi, y compris au travers d'initiatives permettant l'accès à un premier emploi et le retour à l'emploi des chômeurs, en développant des marchés du travail de qualité favorisant l'insertion, qui soient ouverts et accessibles à tous dans l’Union, tout en respectant et en garantissant la libre circulation et les droits des travailleurs dans l'ensemble de l'Union;

In order to detect and prevent negative effects of geographical mobility on individual Member States or specific economic sectors the Commission shall, in accordance with Article 12 of Regulation 492/2011, regularly monitor mobility patterns, especially those of skilled workers.
Afin de recenser et prévenir les incidences négatives de la mobilité géographique sur chacun des États membres ou des secteurs économiques spécifiques, la Commission examine régulièrement, conformément à l'article 12 du règlement (UE) n° 492/2011, les schémas de mobilité, notamment ceux des travailleurs qualifiés.

Member States will address labour shortages and bottlenecks through a range of measures such as by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the skills and mobility action plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and taking into account labour market aspects of immigration.
Les États membres s'attaqueront aux pénuries de main-d'oeuvre et aux goulets d'étranglement au moyen d'un éventail de mesures telles que la promotion de la mobilité professionnelle et l'élimination des obstacles à la mobilité géographique, notamment grâce à la mise en oeuvre du plan d'action en matière de compétences et de mobilité, à une meilleure reconnaissance et à la transparence accrue des qualifications et des compétences, à la transférabilité des prestations de sécurité sociale et des droits de pension, à l'offre d'incitations appropriées dans les systèmes d'imposition et d'indemnisation et à la prise en compte des aspects de l'immigration qui sont liés au marché du travail.

Member States will address labour shortages, bottlenecks, and regional employment and unemployment disparities , by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the Skills and Mobility Action Plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and by harnessing the potential of immigration.
Les États membres s'attaqueront aux pénuries de main-d'œuvre, aux goulets d'étranglement et aux disparités régionales en termes d'emploi et de chômage en assurant la promotion de la mobilité professionnelle et en éliminant les obstacles qui s'opposent à la mobilité géographique, notamment grâce à la mise en œuvre du plan d'action en matière de compétences et de mobilité, à la meilleure reconnaissance et à la transparence accrue des qualifications et des compétences, à la transférabilité des prestations de sécurité sociale et des droits de pension, à l'offre d'incitations appropriées dans les systèmes d'imposition et d'indemnisation et à la mobilisation du potentiel que représente l'immigration.

Member States will, where appropriate, address labour shortages, bottlenecks, and other employment barriers, by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the Skills and Mobility Action Plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and by harnessing the potential of immigration.
Les États membres s'attaqueront, le cas échéant, aux pénuries de main-d'œuvre, aux goulets d'étranglement et aux autres entraves à l'emploi en assurant la promotion de la mobilité professionnelle et en éliminant les obstacles qui s'opposent à la mobilité géographique, notamment grâce à la mise en œuvre du plan d'action en matière de compétences et de mobilité, à la meilleure reconnaissance et à la transparence accrue des qualifications et des compétences, à la transférabilité des prestations de sécurité sociale et des droits de pension, à l'offre d'incitations appropriées dans les systèmes d'imposition et d'indemnisation et à la mobilisation du potentiel que représente l'immigration.

Member States will address labour shortages, bottlenecks, and regional employment and unemployment disparities, by promoting occupational mobility and removing obstacles to geographic mobility, especially by implementing the Skills and Mobility Action Plan, improving the recognition and transparency of qualifications and competencies, the transferability of social security and pensions rights, providing appropriate incentives in tax and benefit systems, and by harnessing the potential of immigration.
Les États membres s'attaqueront aux pénuries de main-d'œuvre, aux goulets d'étranglement et aux disparités régionales en termes d'emploi et de chômage en assurant la promotion de la mobilité professionnelle et en éliminant les obstacles qui s'opposent à la mobilité géographique, notamment grâce à la mise en œuvre du plan d'action en matière de compétences et de mobilité, à la meilleure reconnaissance et à la transparence accrue des qualifications et des compétences, à la transférabilité des prestations de sécurité sociale et des droits de pension, à l'offre d'incitations appropriées dans les systèmes d'imposition et d'indemnisation et à la mobilisation du potentiel que représente l'immigration.

They should, in particular, take the following measures: promote participation, especially of women and older workers (e.g. pursuing equal opportunities, providing better and extended childcare facilities, reforming early-retirement schemes); reform tax and benefit systems to make work pay; encourage wage formation processes that better take into account differences in productivity and local labour market conditions; bring down obstacles to both geographical and occupational labour mobility; ensure the efficiency of active labour market policies; and promote more flexible work organisation.
Ils devront en particulier prendre les mesures suivantes: promouvoir une plus grande participation, notamment des femmes et des travailleurs âgés (par exemple par une politique d'égalité des chances, par l'amélioration des services de garde d'enfants, par la réforme des régimes de préretraite); réformer les systèmes de prélèvements et de prestations afin de rendre le travail financièrement plus attrayant; encourager des processus de formation des salaires qui tiennent mieux compte des écarts de productivité et des conditions locales sur les marchés du travail; supprimer les obstacles à la mobilité géographique et professionnelle de la main-d'oeuvre; assurer l'efficacité des politiques actives du marché du travail; enfin, promouvoir des formules d'organisation du travail plus souples.

These could include: . collective agreements at company or sector level providing for a temporary reduction of working time . introduction of partial unemployment . granting of incentives to facilitate the conclusion of job-saving agreements. d) Mobility between and within firms, including geographical mobility, should be improved, through measures such as the promotion of the mutual recognition of qualifications, the encouragement of credit systems, the provision of incentives to move, the elimination of strict barriers between professional categories, and through the development of job vacancy information networks. e) National legislation on working conditions generally and especially on employment protection should be reviewed, to ensure that it is simple and effective, up-to-date and encourages employers to create more jobs while meeting objectives of adequate social protection with the least possible costs, serves to encourage stability in human resource management, is conducive to job search, and is targeted to those in need.
Ces nouvelles formes de flexibilité peuvent notamment prendre la forme : . de conventions collectives au niveau de l'entreprise ou du secteur prévoyant une réduction temporaire du temps de travail; . de mises en chômage partiel . d'incitations visant à faciliter la conclusion d'accords préservant les emplois. d) La mobilité interne et inter-entreprises, y compris la mobilité géographique, devrait être encouragée notamment par la promotion de la reconnaissance mutuelle des qualifications, l'encouragement des systèmes de crédit-formation, des mesures d'incitation à la mobilité, le décloisonnement des catégories professionnelles et le développement de réseaux d'informations sur les vacances de postes. e) Les législations nationales sur les conditions de travail et en particulier sur la protection de l'emploi devraient faire l'objet d'une révision, afin de garantir qu'elles soient simples, efficaces, à jour et qu'elles incitent les employeurs à créer davantage d'emplois tout en répondant aux objectifs d'une protection sociale adéquate, pour un minimum de coûts, qu'elles encouragent une gestion stable des ressources humaines, qu'elles facilitent la recherche d'emplois et qu'elles soient ciblées sur les personnes en difficulté.

Reducing non-wage labour costs to stimulate job creation, especially for those with low qualifications There are a number of constraints which effectively set a floor to wage levels in most parts of the Union, including institutional obstacles to occupational and geographical mobility ; the influence of trade unions, social attitudes on what constitute acceptable wages ; and social charges levied on employers.
Réduire les coûts de main-d'oeuvre non salariaux pour stimuler la création d'emplois, surtout en faveur des personnes dotées de faibles qualifications Diverses contraintes interdisent aux salaires d'être inférieurs à un certain niveau dans la plupart des régions de l'Union: les obstacles à la mobilité professionnelle ou géographique; l'influence des syndicats et les attitudes sociales concernant le niveau acceptable des salaires; les charges sociales prélevées sur les employeurs.