Traduction de «first recruits » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

carry out a recruiting service | carrying out a recruiting service | carry out recruiting services | undertake recruiting services
réaliser des services de recrutement

European Communities Recruitment Office | European Recruitment Office | interinstitutional recruitment office | Recruitment Office | ERO [Abbr.]
Office de recrutement de l'Union européenne | Office européen de recrutement | Office interinstitutionnel de recrutement | service de recrutement interinstitutionnel | OIR [Abbr.]

manage recruitment of employees | recruit, select and employ kitchen staff | recruit employees | recruit staff
embaucher le personnel | recruter le personnel | embaucher les employés | recruter les employés

nominate student ambassador | recruits student ambassador | recruit student ambassador | recruiting student ambassador
recruter des représentants des étudiants

online recruitment | online recruiting | e-recruitment | e-recruiting | electronic recruitment | electronic recruiting | cyber recruitment | cyber recruiting | Internet recruitment | Internet recruiting | virtual recruitment | virtual recruiting
recrutement en ligne | cyberrecrutement | cyber-recrutement | recrutement Internet | recrutement électronique | recrutement virtuel | e-recrutement

first come first served | first come, first served basis
principe du premier venu, premier servi

first freedom | first freedom of the air | first freedom right | first freedom traffic right
première liberté

external recruitment [ external recruiting | recruitment from outside | open recruitment | recruitment from without | outside recruiting ]
recrutement externe [ recrutement extérieur ]

first generation | 1G | first generation wireless technology | 1G wireless technology | first generation technology | 1G technology | first generation wireless system | 1G wireless system | first generation wireless | 1G wireless | first generation system | 1G system
première génération | 1G | technologie de première génération | technologie 1G | système mobile de première génération | système de première génération

first in, first out | FIFO | first-in, first-out | first in, first out method | FIFO method | FIFO formula
premier entré, premier sorti | PEPS | méthode du premier entré, premier sorti | méthode PEPS | méthode de l'épuisement successif | méthode FIFO

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(38) The date of the first act of recruitment of a potential subject is the date on which the first act of the recruitment strategy described in the protocol was performed, e. g. the date of a contact with a potential subject or the date of the publication of an advertisement for a particular clinical trial.
(38) La date du premier acte de recrutement d'un participant potentiel est la date à laquelle est réalisé le premier acte de la stratégie de recrutement décrite dans le protocole, par exemple la date d'un premier contact avec un participant potentiel ou la date de publication d'une annonce concernant un essai clinique donné.

In order to increase the pool of female talent at source, it is important to increase the number of women recruited in the AD category. This means for all services, half of AD first recruitments should be women.
Afin d'accroître à la source le vivier de talents féminins, il importe en effet d'accroître le nombre de femmes recrutées dans le groupe de fonctions AD. Cela implique pour l'ensemble de ses services l'objectif qu'un premier recrutement AD sur deux soit féminin.

Firstly there is the limit of the AST career to AST 7 for assistants in transition recruited after 1 May 2004. The rapporteur points out that this amounts to a breach of recruitment conditions whereby this group of assistants had a perspective of career up to AST 11.
D'abord, la carrière AST est plafonnée au grade AST 7 pour les assistants en période transitoire recrutés après le 1mai 2004.La rapporteure souligne que cela constitue une violation des conditions de recrutement initiales qui voulaient que ce groupe d'assistants ait pour perspective de carrière le grade AST 11.

17. Establishes from the General Report that 74 recruitment procedures were carried out in 2010; notes that the recruitment procedures for four new posts from 2010 were ongoing and were expected to be completed in the first quarter of 2011, and that the total staff at the Agency at the end of 2010 was 294 members from a total approved Establishment Plan figure of 298;
17. note, d'après le rapport général, que 74 procédures de recrutement ont été menées en 2010; note que les procédures de recrutement pour quatre nouveaux postes prévues en 2010 étaient en cours et devaient s'achever au premier trimestre 2011 et qu'à la fin 2010, l'Agence employait au total 294 personnes, pour un tableau des effectifs approuvé de 298 personnes;

The first is to employers, to tell them they will be unable to carry on abusing this vulnerable workforce and they will thus be truly dissuaded from recruiting an illegal immigrant. The second signal is to those thousands of would-be illegal immigrants who will be discouraged by the rigorous employment conditions in Europe.
L’un au regard des employeurs, qui ne pourront plus continuer à abuser de cette main-d’œuvre vulnérable et qui seront ainsi véritablement dissuadés de recruter un clandestin, l’autre à l’égard de ces milliers de candidats à l’immigration clandestine, qui seront découragés par les conditions rigoureuses d’emploi en Europe.

For 2006 the Commission has decided to set the targets for first recruitments and first appointments to senior management posts at 25% and to middle management posts at 30%, and the target for recruitment to non-management A*/AD level posts at 50% in so far as the reserve lists allow.
La Commission a décidé de fixer les objectifs 2006 à 25% des premiers recrutements et premières nominations dans l’encadrement supérieur, 30% dans l’encadrement intermédiaire et 50% des recrutements au niveau A*/AD hors encadrement pour autant que les listes de réserve le permettent.

This covers "first" recruitments to non-management (i.e. neither senior nor middle management) category A posts, whether in the context of external recruitment, internal recruitment (change of category/change of function group following an external or internal competition or a certification procedure) or inter-institutional transfer.
Sont pris en compte les «premiers» recrutements à un emploi de catégorie A ne relevant pas de l’encadrement (ni supérieur, ni intermédiaire), qu’il s’agisse d’un recrutement externe, d’un recrutement interne (passage de catégorie/ changement de groupe de fonctions suite à un concours externe, interne ou à une certification), ou d’un transfert entre institutions.

These targets cover first recruitments and first appointments of women to management and other administration posts and are aimed at improving female representation in such posts which, despite some genuine progress, is still inadequate.
Il s’agit d’objectifs de premiers recrutements et de premières nominations de femmes aux postes d’encadrement et aux autres postes d’administrateurs, destinés à améliorer la représentation des femmes à ces postes qui, malgré de réels progrès, demeure insuffisante.

These percentages apply for first appointments and first recruitments.
Il s’agit de pourcentages pour les premières nominations et premiers recrutements.

Another measure which represents a step in the right direction is that whereby, as from 2005, if employers recruit young people who are entering the labour market for the first time or people who are returning to it after drawing GYES or GYET benefits to enable them to care for children or after drawing benefit to enable them to nurse relatives, the employers enjoy 50% relief from social insurance contributions, while if they recruit people aged over 50 who are registered as long-term unemployed, they are completely relieved of the obligation to pay the statutory health-insurance contributions, and they are also entitled to this relief if they recruit people who are in receipt of GYES or GYET benefit (and the employee is recruited to work part-time) (Hungary).
Une autre mesure qui constitue un pas dans la bonne direction est qu'à partir de 2005, les employeurs qui recrutent des jeunes qui arrivent sur le marché du travail pour la première fois ou des personnes qui y retournent après avoir obtenu des allocations GYES ou GYET leur permettant de s'occuper des enfants ou après avoir obtenu une allocation pour pouvoir s'occuper de membres de leurs familles, bénéficient de 50% de réduction de leurs charges sociales, tandis que s'ils recrutent des personnes de plus de 50 ans qui sont inscrits comme chômeurs de longue durée, ils sont complètement exonérés de cotisations sociales, et ils ont aussi droit à cet allégement s'ils recrutent des personnes qui perçoivent une allocation GYES ou GYET (en l'occurrence, le travailleur est engagé à temps partiel)(Hongrie).