Voor deze laatste categorie wordt daarenboven aanbevolen om vooraleer over te gaan tot de afdanking van een werkman van 45 jaar of meer, contact op te nemen met de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis hiervan, met één van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het paritair subcomité, teneinde alternatieve mogelijkheden (zoals bijvoorbeeld : beroepsopleiding of herscholing, half- of voltijdse loopbaanonderbreking,..) te onderzoeken.
Pour cette dernière catégorie il est en outre recommandé, avant de procéder au licenciement d'un ouvrier de 45 ans ou plus, de prendre contact avec la délégation syndicale ou, à défaut, avec une des organisations de travailleurs représentées à la sous-commission paritaire, afin d'examiner des alternatives (comme par exemple la formation professionnelle ou le recyclage, une interruption de carrière à temps plein ou à mi-temps,.).