Traduction de «zelfstandigheid ofwel » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

Verlies van autonomie | Verlies van zelfstandigheid
perte d'autonomie

zelfstandigheid van gehandicapten [ zelfredzaamheid van gehandicapten ]
autonomie des handicapés

zelfstandigheid die niet uitkristalliseert
substance incristallisable

neutrale zelfstandigheid
substance inerte

financiële zelfstandigheid
autonomie financière

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1º ofwel, meer dan 80 pct. lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid met 7 tot 9 punten van de graad van zelfstandigheid gemeten aan de hand van de gids gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 1991 tot uitvoering van de artikelen 47, 56septies en 63 van de samengeordende wetten betreffende de kinderbijslag voor loonarbeiders en van artikel 96 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen;
1º soit, plus de 80 % d'incapacité physique ou mentale avec 7 à 9 points de degré d'autonomie, mesuré à l'aide du guide annexé à l'arrêté royal du 3 mai 1991 portant exécution des articles 47, 56septies, et 63 des lois coordonnées relatives aux allocations familiales pour travailleurs salariés et de l'article 96 de la loi du 29 décembre 1990 portant des dispositions sociales;

1° ofwel, meer dan 80 pct. lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid met 7 tot 9 punten van de graad van zelfstandigheid gemeten aan de hand van de gids gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 mei 1991 tot uitvoering van de artikelen 47, 56septies en 63 van de samengeordende wetten betreffende de kinderbijslag voor loonarbeiders en van artikel 96 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen;
1° soit, plus de 80 p.c. d'incapacité physique ou mentale avec 7 à 9 points de degré d'autonomie, mesuré à l'aide du guide annexé à l'arrêté royal du 3 mai 1991 portant exécution des articles 47, 56septies, et 63 des lois coordonnées relatives aux allocations familiales pour travailleurs salariés et de l'article 96 de la loi du 29 décembre 1990 portant des dispositions sociales;

De Raad van State heeft op 22 juli 2003 zijn advies uitgebracht over het ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van deze wet. b) Wanneer zijn asielaanvraag wordt afgewezen kan de minderjarige: - terugkeren naar zijn land van herkomst nadat de Dienst Vreemdelingenzaken heeft geverifieerd dat hij in dat land op passende wijze zal worden ontvangen en dat er zorg voor hem zal worden gedragen in functie van de behoeften die overeenstemmen met zijn leeftijd en zijn graad van zelfstandigheid, ofwel door zijn ouders of andere volwassenen die zorg voor hem zullen dragen, ofwel door overheidsinstanties of andere instanties en dit overeenkomstig artikel 5, eerste lid, van de Resolutie van de Raad van de Europese Unie van 26 juni 1997 (97/C 221/03) inzake niet-begeleide minderjarige onderdanen van derde landen; - met de hulp van de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM) vrijwillig terugkeren naar zijn land van herkomst of naar het land waar hij gemachtigd is tot verblijf; - het voorwerp uitmaken van een beslissing om hem terug te verwijderen onder wel bepaalde voorwaarden, naar zijn land van herkomst, het land waar hij gewoonlijk verblijft of het land waarvan hij de nationaliteit bezit of elk land waar hij kan worden toegelaten; - het voorwerp uitmaken van een beslissing over gezinshereniging overeenkomstig de artikelen 9 en 10 van het IVRK, of dit nu in België of in een derde land is, nadat de familieband werd geverifieerd (onderzoek van de identiteitsdocumenten, DNA-test, .); - de machtiging tot verblijf voor onbepaalde duur in België verkrijgen na het aanspannen van een andere procedure zoals bepaald door de eerder genoemde wet van 15 december 1980 of na te hebben genoten van de toepassing van de dienstnota van 1 maart 2002 betreffende de specifieke behandeling van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen.
Le Conseil d'État a rendu en date du 22 juillet 2003 son avis sur le projet d'arrêté royal d'exécution de cette loi. b) Lorsqu'il est débouté de sa procédure d'asile, le mineur peut: - retourner dans son pays d'origine après que l'Office des étrangers ait vérifié qu'il y a dans ce pays, des garanties d'accueil et de prise en charge de manière appropriée en fonction des besoins correspondant à son âge et à son degré d'autonomie, soit par ses parents ou d'autres adultes qui s'occuperont de lui soit par des instances gouvernementales ou non gouvernementales et ce, conformément à l'article 5, alinéa 1er, de la Résolution du Conseil de l'Union européenne du 26 juin 1997 (97/C 221/03) concernant les mineurs non accompagnés ressortissants de pays tiers; - retourner volontairement avec l'aide de l'Organisation internationale des migrations (OIM) dans son pays d'origine ou dans le pays où il est autorisé à séjourner; - faire l'objet dans des conditions déterminées d'une décision de refoulement ou d'éloignement dans le pays d'origine, de résidence habituelle ou chaque pays où il peut être admis; - faire l'objet d'une décision de regroupement familial conformément aux articles 9 et 10 de la CIDE que ce soit en Belgique ou dans un pays tiers après que le lien familial ait été vérifié (examen des documents d'identité, test ADN,.); - obtenir une autorisation de séjour à durée illimitée en Belgique, après avoir entamé une autre procédure tel que prévue par la loi du 15 décembre 1980 précitée ou avoir bénéficié de l'application de la note de service du 1er mars 2002 relative au traitement spécifique des mineurs étrangers non accompagnés.

Gezien het feit dat de verschillende autonome overheidsbedrijven, juist door de beheersautonomie die zij verkregen hebben ook een grote zelfstandigheid verkregen hebben wat betreft het personeelsbeheer en het statuut ofwel de rechten en verplichtingen van het personeel, komt het dan ook aan die ondernemingen toe het initiatief te nemen en te beslissen, volgens de geëigende procedures, welk stelsel van loopbaanonderbreking zij willen toepassen op hun personeel en het akkoord hierover te vragen van de federale regering.
Étant donné que les différentes entreprises publiques autonomes ont justement, par l'autonomie de gestion qu'ils ont obtenue, reçu aussi une grande autonomie en ce qui concerne la gestion du personnel et le statut ou les droits et obligations de ce personnel, il incombe à ces entreprises de prendre l'initiative et de décider, en tenant compte des procédures appropriées, quel est le système de l'interruption de carrière qu'ils veulent appliquer à leur personnel et de demander l'accord au gouvernement fédéral.