Ook voor andere (toekomstige) vacatures kan een bijkomende selectieproef (interview, eventueel aangevuld met andere beoordelingstechnieken zoals psychologische tests, vragenlijsten, praktische proef, . ) georganiseerd worden als de specificiteit van de functie dit verantwoordt.
Pour les vacances d'emplois (futures) pourra également être organisé un test de sélection complémentaire si la spécificité de la fonction le justifie (interview, éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation, telles que des tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve pratique,.).