Hieruit kan worden ge
concludeerd dat een wijziging van de werkgever (die geen verandering inhoudt van het administratief statuut
van het personeel, noch van de bezoldigings- en pensioenregeling) op
zich geen wijziging vormt van « het administratief statuut, met inbegrip van de vakantie- en verlofregeling » in de zin van artikel 2, § 1, 1°, a) van de wet van 19 december 1974, met dien verstande dat deze bepaling moet worden begrepen
...[+++] als betrekking hebbend op het « administratief statuut van het personeel ».
On en conclut qu'une simple modification de l'employeur (sans modification du statut administratif du personnel, du statut pécuniaire et du régime de pension) ne constitue pas en soi une modification du « statut administratif, y compris le régime de congé » au sens de la l'article 2, § 1, 1°, a) de la loi du 19 décembre 1974, cette disposition devant être comprise comme visant le « statut administratif du personnel ».