Van het hierboven vermelde percentage van 0,25 pct., wordt 0,10 pct. geacht betrekking te hebben op de wettelijke voorziene regeling inzake de risicogroepen zoals bedoeld in de wet van 27 december 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

Sur le pourcentage précité de 0,25 p.c., 0,10 p.c. est réputé porter sur le régime légal en matière de groupes à risque, tel que défini dans la loi du 27 décembre 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-04-27]

Van het hierboven velmelde percentage van 0,30 pct., wordt 0,10 pct. geacht betrekking te hebben op de wettelijk voorziene regeling inzake de risicogroepen zoals bedoeld in de wet van 27 december 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-04-10]

Sur le pourcentage précité de 0,30 p.c., 0,10 p.c. est réputé porter sur le régime légal en matière de groupes à risque, tel que défini dans la loi du 27 décembre 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-04-10]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-04-10]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-02-11]

Sur le pourcentage précité de 0,25 p.c., 0,10 p.c. est réputé porter sur le régime légal en matière de groupes à risque, tel que défini dans la loi du 27 décembre 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-02-11]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2015-02-11]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-08-21]

Sur le pourcentage précité de 0,25 p.c., 0,10 p.c. est réputé porter sur le régime légal en matière de groupes à risque, tel que défini dans la loi du 27 décembre 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-08-21]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2014-08-21]

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Van het hierboven vermelde percentage van 0,30 pct., wordt 0,10 pct. geacht betrekking te hebben op de wettelijk voorziene regeling inzake de risicogroepen zoals bedoeld in de wet van 27 december 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-08-12]

Sur le pourcentage précité de 0,30 p.c., 0,10 p.c. est réputé porter sur le régime légal en matière de groupes à risque, tel que défini dans la loi du 27 décembre 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-08-12]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2014-08-12]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-05-15]

Sur le pourcentage précité de 0,25 p.c., 0,10 p.c. est réputé porter sur le régime légal en matière de groupes à risque, tel que défini dans la loi du 27 décembre 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2014-05-15]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2014-05-15]

In regel wordt de werkgever op de hoogte gesteld binnen de wettelijk voorziene termijn van 60 dagen na afronding van het onderzoek.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-07-31]

En règle générale, l'employeur est tenu au courant dans le délai légal de 60 jours après la fin de l'enquête.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-07-31]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-07-31]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-10-22]

Sur le pourcentage précité de 0,30 p.c., 0,10 p.c. est réputé porter sur le régime légal en matière de groupes à risque, tel que défini dans la loi du 27 décembre 2006.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-10-22]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-10-22]

Gezien de aankondiging van het collectief ontslag in 2014 plaatsvond, kunnen de oude regels nog toegepast worden met respect van de wettelijk voorziene voorwaarden.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

Comme il s'agit d'une annonce de licenciement collectif qui a eu lieu en 2014, les anciennes règles peuvent encore être appliquées sous respect des conditions légalement prévues.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-05-17]

Gezien de aankondiging van het collectief ontslag op 2 september 2014 plaatsvond, kunnen de oude regels nog toegepast worden met respect van de wettelijk voorziene voorwaarden.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-03-25]

Comme il s'agit d'une annonce de licenciement collectif qui a eu lieu le 2 septembre, les anciennes règles peuvent encore être appliquées sous respect des conditions légalement prévues.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-03-25]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-03-25]

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