Traduction de «werving in functie » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

werving
recrutement

vitale functies van patiënten monitoren | vitale functies van patiënten controleren | vitale functies van patiënten in het oog houden
surveiller les signes vitaux d’un patient

categorie A : hogere leidinggevende en scheppende functies en functies met een studiekarakter, voor welke functies kennis op universitair niveau vereist is
catégorie A : fonctions de direction, de conception et d'étude, nécessitant des connaissances de niveau universitaire

contractuele werving
engagement contractuel

voorwaarde inzake werving
condition de recrutement

Omschrijving: Een verzamelcategorie voor stoornissen waarin er een zekere mengeling bestaat van specifieke ontwikkelingsstoornissen van spraak en taal, van schoolvaardigheden en van de motorische functie, maar waarin geen daarvan voldoende overheerst om de belang-rijkste diagnose te vormen. Deze gemengde categorie dient alleen gebruikt te worden indien er een belangrijke overlap bestaat van elk van deze specifieke ontwikkelings stoornissen. Deze stoornissen gaan doorgaans, maar niet altijd, samen met enige mate van veralgemeende stoornis van cognitieve functies. Deze categorie dient derhalve gebruikt te worden wanneer er sprake is van functiestoornissen die voldoen aan de criteria van twee of meer van de categorieën F80.-, F81.- en F82.-.
Définition: Catégorie résiduelle de troubles, dans lesquels il existe à la fois des signes d'un trouble spécifique du développement, de la parole et du langage, des acquisitions scolaires et des fonctions motrices, mais sans qu'aucun de ces éléments ne prédomine suffisamment pour constituer le diagnostic principal. Cette catégorie, mixte, doit être réservée à des cas où il existe un chevauchement important de chacun de ces troubles spécifiques du développement. Ces troubles s'accompagnent habituellement, mais pas toujours, d'un certain degré d'altération des fonctions cognitives. Cette catégorie doit ainsi être utilisée pour des perturbations répondant aux critères d'au moins deux des catégories F80.-, F81.- et F82.

headhunter | rekruteerder | personeelsadviseur werving en selectie | recruiter
consultante en recrutement | consultant en recrutement | consultant en recrutement/consultante en recrutement

Sectie Werving en Personeelsbeleid
Section recrutement et politique du personnel

aanwerving | werving
embauchage | embauche

functies van apparatuur aan dek van een schip | functies van uitrusting aan dek van een schip
fonctions des équipements du pont d'un navire

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

10° - 3 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Attaché A2 Werving en Loopbaan - Teamverantwoordelijke (functieclassificatie : DPO102) bij de Stafdienst Personeel en Organisatie (Werving en Loopbaan) (PO-code : A2-0118-010);
10° - 3 emplois auxquels est attachée la fonction d'Attaché A2 Recrutement et Carrière - Responsable d'équipe (classification de fonction : DPO102) auprès du Service d'encadrement Personnel et Organisation (Recrutement et Carrière) (code PO : A2-0118-010);

gebrek aan transparantie bij werving en promotie: het gebrek aan vrouwen in hogere functies beïnvloedt bedrijfsbeslissingen, met inbegrip van hun houding ten opzichte van gendergelijkheid en de benoeming van meer vrouwelijke bestuursleden.
manque de transparence des pratiques de recrutement et de promotion: le nombre insuffisant de femmes occupant les postes les plus élevés des entreprises a une influence sur les décisions de ces dernières, notamment leur attitude vis-à-vis de l’égalité entre les sexes et la nomination de davantage de femmes aux postes d’administrateurs.

4.6 Recente gegevens lijken erop te duiden dat de schoolleiding zich weer moet richten op taken die het meeste effect sorteren wat betreft de verbetering van het leren van de leerlingen, dat door de verdeling van de leidinggevende taken de schoolefficiëntie kan verbeteren, dat personen in leidinggevende functies gedurende hun hele loopbaan op adequate wijze moeten worden geschoold en voorbereid en dat werving en behoud van schoolleiders geprofessionaliseerd moeten worden[31].
4.6 Des données récentes indiquent que les membres de la direction doivent se recentrer sur les tâches les plus efficaces pour améliorer l'apprentissage des élèves, que la répartition des tâches d'encadrement peut améliorer l'efficacité des écoles, que les personnes assurant des fonctions de direction doivent être formées et préparées de manière adéquate tout au long de leur carrière et que le recrutement et le maintien en poste des chefs d'établissement doivent être professionnalisés[31].

De chef van de Sectie Werving en Selectie van de Algemene Directie Human Resources past, indien nodig, de vacatures per functie aan op basis van de wervingsomstandigheden en organiseert de transfers in functie van de uitgedrukte behoeften.
Le chef de la Section Recrutement et Sélection de la Direction Générale Human Resources adapte, si nécessaire, les postes vacants par fonction sur base des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.

Hoewel meer EU-landen praktijken van open werving voor functies in de publieke onderzoeksinstellingen hanteren, is het gebruik van open werving tussen landen, onderzoeksinstellingen en niveaus nog steeds ongelijk.
Si les pays de l’UE sont plus nombreux à avoir adopté des pratiques de recrutement ouvert pour les postes des instituts publics de recherche, l’utilisation de ces pratiques varie selon les pays, les instituts de recherche et les grades.

2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur - Werving en Loopbaan (functieclassificatie: DPO400) bij de Stafdienst Personeel en Organisatie (Dienst Werving en Loopbaan);
2° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller - Recrutement et Carrière (classification de fonction : DPO400) auprès du Service d'encadrement Personnel et Organisation (Service Recrutement et Carrière);

- werving, selectie, functie informatie, introductie en functioneringsbeoordeling;
- l'engagement, la sélection, l'information concernant la fonction, l'introduction et l'évaluation;

Binnen de grenzen van een maximale bezetting van de opengestelde plaatsen kunnen de voorziene naar niet bezette plaatsen voor de bijzondere werving worden overgedragen binnen dezelfde personeelscategorie naar een andere vormingscyclus van de bijzondere of normale werving in functie van de behoeften en op beslissing van de chef van Defensie.
Dans les limites d'une occupation maximale des places ouvertes, des places prévues mais non attribuées peuvent être transférées dans la même catégorie de personnel vers un autre cycle de formation, en fonction des besoins et sur décision du chef de la Défense.

Binnen de grenzen van een maximale bezetting van de opengestelde plaatsen kunnen de voorziene maar niet-bezette plaatsen van de bijzondere werving worden overgedragen binnen dezelfde personeelscategorie naar een andere specialiteit van de bijzondere werving in functie van de behoeften en op beslissing van de Chef van Defensie.
Dans les limites d'une occupation maximale des places ouvertes, des places prévues mais non attribuées du recrutement spécial peuvent être transférées dans la même catégorie de personnel vers une autre spécialité du recrutement spécial en fonction des besoins et sur décision du Chef de la Défense.