Vertaling van "werkveld en minstens " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

aantal huishoudens met minstens één auto | autobezit
taux d'équipement

etsingen van multipele regio's, minstens één derdegraads-etsing vermeld
Corrosions de parties multiples du corps, au moins une corrosion du troisième degré mentionnée

brandwonden van multipele regio's, minstens één derdegraads-brandwond vermeld
Brûlures de parties multiples du corps, au moins une brûlure du troisième degré mentionnée

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De leden uit het werkveld moeten sedert minstens 5 jaar hetzij de klinische psychologie, hetzij de klinische orthopedagogiek, hetzij de psychotherapie beoefenen en worden voorgedragen door de representatieve beroepsverenigingen.
Les membres issus du terrain doivent exercer, depuis au moins 5 ans, soit la psychologie clinique, soit l'orthopédagogie clinique, soit la psychothérapie et sont proposés par les associations professionnelles représentatives.

- een professionele ervaring van twee jaar in het brede HR-werkveld, waarvan minstens één jaar ervaring in rekrutering en selecties.
- une expérience professionnelle de deux ans dans le domaine large des ressources humaines avec comme particularité au moins un an d'expérience en recrutement et sélection.

2. Vereiste ervaring op 9 maart 2009 : een professionele ervaring van vijf jaar in het brede HR-werkveld, waarvan minstens twee jaar ervaring in changemanagement of overgangsmanagement.
2. Expérience requise au 9 mars 2009 : une expérience professionnelle de cinq ans dans le domaine large des ressources humaines avec comme particularité au moins deux ans d'expérience en management de transition ou management de changement.

De commissie bestaat uit een voorzitter en ten minste vier leden, allemaal deskundigen uit het werkveld en minstens één vertegenwoordiger van de administratie.
La commission est composée d'un président et de minimum quatre membres, tous experts de terrain et de minimum un représentant de l'administration.

1. Vereiste ervaring op 26 mei 2008 : minstens twee jaar relevante professionele ervaring in het HR-werkveld : selectie en werving, evaluatie, opleiding, competentiebeheer,.; (geen remuneratiepolitiek). Waarvan minstens één jaar professionele ervaring in selectie (dit wil zeggen verantwoordelijk voor een selectie van A tot Z : contact met de klant (intern of extern), opmaak van competentiematrixen, opmaak van planningen, opmaak van selectietesten, belangrijkste assessor tijdens selectie-interviews en selectietesten, opmaak van selectierapporten).
1. Expérience requise au 26 mai 2008 : expérience professionnelle pertinente de minimum deux ans dans la gestion des ressources humaines (recrutement, sélection, évaluation de personnel, formation, gestion des compétences, gestion HR hors politique de rémunération) dont minimum un an d'expérience en sélection : (c'est-à-dire avoir été responsable d'une sélection de A à Z : contact avec le client (interne ou externe), conception de matrices de compétence, conception de plannings de sélection, conception d'épreuves de sélection, être l'assesseur principal lors d'entretiens de sélection et lors d'épreuves de sélection, rédaction de rapports de sélection).

Minstens twee jaar professionele ervaring in het HR-werkveld : selectie en werving, evaluatie, opleiding, competentiebeheer,.. (geen remuneratiepolitiek) waarvan minstens zes maanden professionele ervaring in selectie (dit wil zeggen verantwoordelijk voor een selectie van A tot Z : contact met de klant (intern of extern), opmaak van competentiematrixen, opmaak van planningen, opmaak van selectietesten, belangrijkste assessor tijdens selectie-interviews en selectietesten, opmaak van selectierapporten).
Expérience professionnelle de minimum deux ans dans la gestion des ressources humaines (recrutement, sélection, évaluation de personnel, formation, gestion des compétences, gestion HR hors politique de rémunération) dont minimum six mois d'expérience en sélection : (c'est-à-dire avoir été responsable d'une sélection de A à Z : contact avec le client (interne ou externe), conception de matrices de compétence, conception de plannings de sélection, conception d'épreuves de sélection, être l'assesseur principal lors d'entretiens de sélection et lors d'épreuves de sélection, rédaction de rapports de sélection).