Traduction de «werkplek ernstig belemmeren » (Néerlandais → Français) :

Art. 26. § 1. De onderneming of de leerling of zijn wettelijke vertegenwoordiger kunnen het bestaan van een reden inroepen die de verbreking van de uitvoering van de overeenkomst wettigt, als de leerling, respectievelijk onderneming, ernstig tekortschiet in de verplichtingen met betrekking tot de uitvoering van de overeenkomst, als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren of als de leerling wil overschakelen naar een andere opleiding.
Art. 26. § 1. L'entreprise ou l'élève ou son représentant légal peuvent invoquer l'existence d'un motif justifiant la cessation de l'exécution du contrat, lorsque l'élève, respectivement l'entreprise manquent gravement à leurs obligations en matière d'exécution du contrat, s'il y a des circonstances entravant gravement le bon déroulement de la formation sur le lieu de travail ou si l'élève souhaite changer de formation.

Art. 27. De opleidingsverstrekker kan de overeenkomst tot uitvoering van de alternerende opleiding schriftelijk en gemotiveerd beëindigen: 1° bij zware inbreuken van de onderneming of de leerling tegen de uitvoering van de overeenkomst; 2° wanneer de fysieke of geestelijke gezondheid van de leerling gevaar loopt; 3° als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de opleiding op de werkplek ernstig belemmeren.
Art. 27. Le dispensateur de formation peut résilier le contrat visant la mise en oeuvre de la formation en alternance par écrit et de manière motivée : 1° en cas d'infractions graves de l'entreprise ou de l'élève contre l'exécution du contrat ; 2° lorsque la santé physique ou mentale de l'élève court des risques ; 3° s'il y a des circonstances entravant gravement le bon déroulement de la formation sur le lieu de travail.

Geestelijke gezondheid is ook heel belangrijk op de werkplek, waar zij de prestaties ernstig kan belemmeren. Dus moeten wij goede praktijken onder werkgevers bevorderen om onnodige stress te verminderen en het geestelijk welzijn van hun werknemers te beschermen.
La santé mentale est également capitale sur le lieu de travail, où elle peut limiter sérieusement les performances, aussi devons-nous promouvoir les bonnes pratiques parmi les employeurs afin de réduire le stress superflu et de préserver le bien-être mental des travailleurs.