Vertaling van "werkplaatsen en geïntegreerde " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaam
Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté subsidiées par la Communauté flamande ou par la Commission communautaire flamande et les ateliers sociaux agréés et/ou subsidiés par la

Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen
Commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux

paritair comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen
commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux

geïntegreerd ontwikkelingsprogramma [ geïntegreerde actiezone ]
programme de développement intégré [ opération intégrée de développement | zone d'action intégrée ]

zuurstofcilinder met geïntegreerde regulator
bouteille d’oxygène à régulateur fixe

geïntegreerde bescherming | geïntegreerde gewasbescherming | geïntegreerde plaagbestrijding | IPM [Abbr.]
contrôle intégré des organismes nuisibles | lutte intégrée | lutte intégrée contre les organismes nuisibles | protection intégrée | protection intégrée des cultures

geïntegreerd logisch element | geïntegreerde logische schakeling | geïntegreerde poort
circuit intégré de portes logiques

TARIC [ geïntegreerd douanetarief van de Europese Gemeenschappen | geïntegreerd tarief van de Europese Gemeenschappen | geïntegreerd tarief van de Europese Unie ]
TARIC [ tarif intégré communautaire | tarif intégré des Communautés européennes ]

Comité voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen
Comité de sécurité, d'hygiène et d'embellissement des lieux de travail

geïntegreerde ontwikkeling
développement intégré

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

50. benadrukt dat beschutte werkplaatsen en geïntegreerde werkplekken weliswaar niet op gelijke voet staan met participatie in de open arbeidsmarkt maar toch waardevolle oplossingen kunnen zijn om mensen met verschillende handicaps in verschillende levensfases te begeleiden en ondersteunen, ook door redelijke aanpassingen bij de overgang naar de open arbeidsmarkt, en meent dat ongemotiveerde weigering van redelijke aanpassingen (artikel 5 van Richtlijn 2000/78/EG) beschouwd moet worden als een vorm van discriminatie, in overeenstemming met artikel 2 van het VN-Verdrag; merkt op dat in sommige lidstaten beschutte werkplaatsen en quota's gebruikt kunnen worden in het kader van een overgang naar de open arbeidsmarkt, en instaan voor de verstrekking van specifieke faciliteiten voor mensen met een handicap en van personeel dat beantwoordt aan hun behoeften; benadrukt dat in grote ondernemingen aanwijzing van vertegenwoordigers van mensen met een handicap, waardoor zij voor zichzelf kunnen spreken, toegejuicht moet worden, alsook een nauwere samenwerking tussen plaatselijke NGO's en KMO's; benadrukt dat persoonlijke assistenten zo nodig ondersteund moeten worden, daar dit een aanmerkelijke verbetering zou brengen in de kansen voor mensen met een handicap om voet aan de grond de krijgen op de arbeidsmarkt;
50. souligne que les ateliers protégés ainsi que les lieux de travail intégrés, même s'ils ne sont pas mis sur un pied d'égalité avec la participation au marché du travail ouvert, constituent des solutions appréciables pour accompagner et soutenir toutes les personnes handicapées souffrant de handicaps différents et se trouvant à des périodes différentes de leur vie, y compris grâce à des aménagements raisonnables permettant la transition vers un marché du travail ouvert, et estime qu'un refus injustifié de proposer des aménagements raisonnables (article 5 de la directive 2000/78/CE) devrait être considéré comme une forme de discrimination, conformément à l'article 2 de la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées; constate que, dans certains États membres, des ateliers protégés et des quotas peuvent être utilisés pour permettre une transition vers le marché du travail ouvert, et observe la fourniture de structures spécifiquement destinées aux personnes handicapées et de personnels formé pour répondre à leurs besoins; souligne qu'il conviendrait d'accueillir favorablement le recours à des représentants des personnes handicapées, qui parleraient en leur nom, dans les grandes entreprises, ainsi que le renforcement de la coopération entre les ONG et les PME locales concernées; souligne qu'il y a lieu de soutenir, le cas échéant, la création de postes d'assistants personnels, car cela donnerait davantage de possibilités aux personnes handicapées d'intégrer le marché du travail;

Bepaling van de blootstelling van de werknemers aan lawaai volgens de procedures PROC1, PROC2, PROC3 en PROC4 (sonometrie met behulp van een geïntegreerde geluidsmeter en/of van een dosisbepaler volgens de norm ISO 1999 (1990) en het koninklijk besluit van 26 september 1991 betreffende de strijd tegen het lawaai op de werkplaatsen);
Détermination de l'exposition des travailleurs au bruit selon les procédures PROC1, PROC2, PROC3 et PROC4 (sonométrie à l'aide d'un sonomètrie intégrateur et/ou d'un dosimètre selon la norme ISO 1999 (1990) et l'arrêté royal du 26 septembre 1991 relatif à la lutte contre le bruit sur les lieux de travail);

- bepaling van de blootstelling van de werknemers aan lawaai volgens de procedure PROC1 en/of PROC4 (sonometrie met behulp van een geïntegreerde geluidsmeter en/of van een dosisbepaler volgens de norm ISO 1999 (1990) en het koninklijk besluit van 26 september 1991 betreffende de strijd tegen het lawaai in de werkplaatsen);
- détermination de l'exposition des travailleurs au bruit selon la procédure PROC1 et/ou PROC4 (sonométrie à l'aide d'un sonomètre intégrateur et/ou d'un dosimètre selon la norme ISO 1999 (1990) et l'arrêté royal du 26 septembre 1991 relatif à la lutte contre le bruit sur les lieux de travail);