Vertaling van "werknemers wegens extra " (Nederlands → Frans) :

Art. 4. De organisatiesteun wordt door de organisaties gebruikt voor hun diverse verplichtingen en verantwoordelijkheden in het kader van hun organisatiebeleid en -beheer, zoals personeelsbeleid, kwaliteitsbeleid, welzijn-, milieu- en gezondheidsbeleid, communicatiebeleid, informatiebeheer, kennisbeheer, innovatiebeleid, VZW-beheer, goed bestuur, ict-beheer, logistiek beheer, voor hun vorming- en bijscholingsbeleid, voor het opvangen van de gevolgen van de afwezigheid van de werknemers wegens extra verlof tussen 35 en 45 jaar en/of voor het wegwerken van sociale anomalieën.
Art. 4. Les organisations affectent le soutien organisationnel à leurs diverses obligations et responsabilités dans le cadre de leurs stratégie et gestion organisationnelles, telles que la gestion des ressources humaines, la politique de qualité, les politiques de bien-être, qualité de l'environnement et de la santé, la stratégie de communication, la gestion de l'information, la gestion des connaissances, la politique d'innovation, la gestion d'ASBL, la bonne gouvernance, la gestion des TIC, la gestion logistique, la formation et le recyclage, la compensation des conséquences de l'absence des travailleurs dans le cadre des congés supplémentaires entre 35 et 45 ans et/ou la suppression des anomalies sociales.

In het voorgestelde systeem kan de werkgever een advocaat-werknemer tot 2 uur langer per dag en tot 10 uur langer per week laten werken, zonder dat zich vertaalt in de toekenning van een extra toeslag wegens overwerk, d.i. wegens overschrijding van bijvoorbeeld de maximale werkweek van 38 uur per week (vanaf 1 januari 2003).
Selon le système proposé, l'employeur peut faire travailler un avocat-travailleur salarié jusqu'à 2 heures de plus par jour et jusqu'à 10 de plus par semaine, sans que cela ne se traduise dans l'octroi d'une bonification pour travail supplémentaire, c'est-à-dire pour avoir dépassé par exemple la semaine de travail maximum de 38 heures hebdomadaires (à partir du 1 janvier 2003).

Vanuit economisch standpunt bezien vormt analfabetisme een kostenpost voor het bedrijfsleven en de noodzakelijke modernisering van ondernemingen: het verschijnsel leidt tot extra kosten vanwege een groter aantal ongevallen op het werk, hogere loonkosten in verband met de inzet van personeel dat een deel van het werk van bepaalde werknemers moet overnemen en tijdverlies wegens de noodzaak van aanvullende persoonlijke begeleiding. Daarbij komen nog de financiële gevolgen van het gebrek aan productiviteit, dat verband houdt met het ontbreken van optimale kwalificaties.
D'un point de vue économique, l'illettrisme a des coûts pour les entreprises et leur modernisation: surcharges liées à des taux d'accidents importants, sursalaires afin de suppléer aux carences de tel ou tel, surtemps en raison d'un encadrement personnel supplémentaire, auquel il faut ajouter les effets de la non-production de richesses, liée à l'absence de qualification optimale.

Daarom is extra oplettendheid nodig wegens de afwijkende situatie van migrerende werknemers in vergelijking met die van EU-burgers.
Par conséquent, dans la mesure où la situation des travailleurs migrants est différente de celle des ressortissants de l'Union européenne, des mesures supplémentaires s'imposent.

De directie van Case New Holland, de grootste werkgever van West-Vlaanderen met 2.500 werknemers, plaatst nu 1.500 werknemers extra lang op economische werkloosheid wegens tegenvallende bestellingen van balenpersen en hakselaars.
La direction de Case New Holland, le plus grand employeur de Flandre occidentale avec 2.500 travailleurs, met actuellement 1.500 personnes en chômage économique prolongé en raison du faible niveau des commandes de presses et d'ensileuses.

De artikelen 44 en 46 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering stellen dat geen uitkering toegekend kan worden voor periodes die gedekt zijn door een vergoeding waarop een werknemer aanspraak kan maken uit hoofde van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de vergoeding wegens morele schade en van het extra legaal voordeel (de vergoeding die toegekend wordt ter aanvulling van de werkloosheidsuitkering).
Les articles 44 et 46 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage disposent qu'aucune allocation ne peut être octroyée pour des périodes couvertes par une indemnité à laquelle le travailleur peut prétendre pour la rupture du contrat de travail, à l'exception de l'indemnité pour dommage moral et l'avantage extra-légal (l'indemnité octroyée en complément de l'allocation de chômage).