Vertaling van "werknemers een hoog " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

gedetacheerd werknemer [4.7] [ detachering van werknemers | gedetacheerde buitenlandse werknemer | gedetacheerde werknemer | ter beschikking gestelde werknemer | terbeschikkingstelling van werknemers ]
travailleur détaché [4.7] [ détachement de travailleurs | travailleur étranger détaché ]

participatie van de werknemers [ democratie binnen de onderneming | industriële democratie | participatie van de werknemer ]
participation des travailleurs [ démocratie dans l'entreprise | démocratie industrielle | participation de l'employé ]

werk van werknemers een servicestation organiseren | werk van werknemers in een pompstation organiseren | werk van werknemers in een benzinestation organiseren | werk van werknemers in een tankstation organiseren
organiser le travail des employés de la station-service

College van vertegenwoordigers van het personeel van de EIB | College van werknemers-vertegenwoordigers | College van werknemers-vertegenwoordigers van de EIB | College van werknemers-vertegenwoordigers van de Europese Investeringsbank | werknemers-vertegenwoordigers van de EIB
Collège des représentants du personnel | Collège des représentants du personnel de la Banque européenne d'investissement | Collège des représentants du personnel de la BEI | Représentants du personnel de la BEI

werknemer (EU) [ communautaire werknemer | werknemer uit de Gemeenschap ]
travailleur (UE) [ travailleur communautaire | travailleur intracommunautaire ]

hoog geboomte | hoog opgaand bos | hoog opgaand hout | opgaand bos
futaie

immatriculatie van de werknemer | inschrijving van de werknemer | registratie van de werknemer
immatriculation | immatriculation du travailleur

kwalificaties van werknemers controleren | kwalificaties van werknemers verifiëren | onderzoeken naar werknemers uitvoeren | werknemerscreening uitvoeren
effectuer un filtrage des employés | effectuer une présélection des employés | présélectionner les employés

Hoog Comité van Toezicht
Comité supérieur de contrôle

rechten van werknemers behartigen | rechten van werknemers beschermen
protéger les droits d'employés

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De gendergebonden loonverschillen, die in de gebruikte steekproef gemiddeld 23,7 % bedragen, worden voor 14 % verklaard door het feit dat vrouwen vaker werkzaam zijn in ondernemingen waar de winst per werknemer minder hoog is : dat is dus een gevolg van de apartheid van de werkgelegenheid voor vrouwen.
Les écarts salariaux de genre, de 23.7 % en moyenne dans l'échantillon utilisé, s'expliquent à concurrence de 14 % par le fait que les femmes sont plus fréquemment occupées dans des firmes où le profit par tête est moins élevé: c'est donc un effet de la ségrégation de l'emploi féminin.

In de loop der jaren zijn opmerkelijke wetten en maatregelen ontwikkeld om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, waardoor de tevredenheid van de Europese werknemers een hoog niveau heeft kunnen bereiken.
Nous possédons un héritage législatif et politique remarquable garantissant de bonnes conditions de travail dont les travailleurs européens se montrent très satisfaits.

Het is immers de werkgever die, behalve het brutoloon van de werknemer, ook nog bijna de hoogste sociale bijdragen ter wereld moet betalen. Volgens een publicatie van de OESO, « Taxing Wages 2003/2004 » was België in 2002 immers een van de tien lidstaten van de organisatie met sociale bijdragen die meer dan een derde belopen van de totale kostprijs van een arbeidskracht, waarbij de Belgische sociale bijdragen alleen al 25 % van het BBP voor 2002 bedragen. De werkgever moet de sociale bijdragen dan bovendien nog innen voor de rekening van de RSZ, dus de Staat, zodat de werkelijke kostprijs van een werknemer in ons land erg hoog ligt.
En effet, celui-ci est contraint de payer, outre le salaire brut du salarié, des cotisations sociales parmi les plus élevées au monde (selon une publication de l'OCDE intitulée « Les impôts sur les salaires 2003/2004 », la Belgique constituait, en 2002, l'un des dix États membres de l'Organisation dont les cotisations sociales représentaient plus du tiers des coûts totaux de main d'œuvre, les cotisations sociales belges représentant par ailleurs à elles seules plus de 25 % du PIB de notre pays en 2002), tout en jouant par ailleurs le rôle de collecteur des prestations sociales au nom de l'ONSS, c'est-à-dire l'État, de sorte que le coût réel d'un travailleur salarié est particulièrement élevé dans notre pays.

De verminderingen van werkgeversbijdragen bestaan uit verschillende componenten : een structurele vermindering, met een component laag loon en een component hoog loon, maar ook doelgroepverminderingen, bijvoorbeeld voor de eerst in dienst genomen werknemers, voor de laaggeschoolde jongeren, voor de langdurig werklozen, voor de oudere werknemers enzovoort.
Les réductions de charges patronales se décomposent en plusieurs éléments: réduction structurelle, dont une composante bas salaire et une composante haut salaire, réduction groupe-cible pour les premiers travailleurs engagés, pour les jeunes peu qualifiés, pour les chômeurs de longue durée, pour les travailleurs âgés, .

Deze groep omvat deeltijdse werknemers die ofwel het statuut van deeltijdse werknemers met behoud van rechten aanvroegen (en dit ook bekwamen) of die de inkomensgarantie-uitkering aanvroegen en die niet toegekend kregen ten gevolge van objectieve oorzaken (bijvoorbeeld een te hoog loon).
Ce groupe rassemble soit des chômeurs occupés à temps partiel qui ont demandé (et obtenu) le statut de travailleur à temps partiel avec maintien de droits, soit des chômeurs qui ont demandé, mais se sont vus refuser, l'allocation « garantie de revenus » sur la base de motifs objectifs (par exemple, un salaire trop élevé).

Een beleid van flexizekerheid bestaat uit de combinatie op de arbeidsmarkt van flexibiliteit voor de werkgevers met werkzekerheid voor de werknemers, anders gezegd uit de combinatie van een hoog werkgelegenheidscijfer met een solide bescherming van het inkomen van de werknemers.
Une politique de flexicurité consiste à combiner la flexibilité sur le marché du travail pour les employeurs avec la sécurité d’emploi pour les travailleurs. En d’autres termes, la combinaison d’un taux élevé d’emploi et d’une forte protection des revenus des travailleurs.

In de grafische branche behoort een betrekkelijk hoog percentage werknemers tot de oudere leeftijdsgroep, die in alle provincies reeds een hoog werkloosheidscijfer kent.
Toutefois, le secteur graphique compte parmi ses travailleurs une proportion relativement élevée de personnes âgées; or cette classe d’âge est déjà particulièrement touchée par le chômage dans toutes les provinces.

In de grafische branche behoort een betrekkelijk hoog percentage werknemers tot de oudere leeftijdsgroepen, die in alle provincies een zeer hoog werkloosheidscijfer kennen.
Le secteur graphique emploie toutefois une proportion relativement forte de travailleurs âgés, groupe qui connaît un taux de chômage très élevé dans toutes les provinces.

Gezien het verslag van de Groep op Hoog Niveau, van 18 maart 1997, inzake het vrije verkeer van personen, het op basis daarvan uitgebrachte actieprogramma voor de interne markt, van 4 juni 1997, het meer specifieke actieplan voor het vrije verkeer van werknemers, van november 1997, en de mededeling van de Commissie over de follow-up van de aanbevelingen van de Groep op Hoog Niveau inzake het vrije verkeer van personen, van 1 juli 1998;
vu le rapport du groupe de haut niveau sur la libre circulation des personnes, du 18 mars 1997, le plan d'action en faveur du Marché unique, du 4 juin 1997, qui a été établi sur la base dudit rapport, le plan d'action plus spécifique pour la libre circulation des travailleurs, de novembre 1997, et la communication de la Commission, du 1er juillet 1998, sur le suivi des recommandations du groupe de haut niveau sur la libre circulation des personnes,

VOORLICHTING EN RAADPLEGING VAN DE WERKNEMERS De Raad hield een debat over de mededeling van de Commissie inzake de voorlichting en de raadpleging van de werknemers, met name over de volgende thema's : - is het wenselijk de "Europese vennootschap", de "Europese vereniging", de "Europese coöperatieve vennootschap" en de "Europese onderlinge maatschappij" te onderwerpen aan communautaire regels betreffende voorlichting en raadpleging op nationaal niveau, ter aanvulling van de bestaande richtlijn over de Europese ondernemingsraden ? - is het wenselijk dat er regels komen voor medezeggenschap van de werknemers binnen de organen van deze juridische lichamen ? - is het wenselijk een dwingend verband te leggen tussen de verordeningen over de vier juridische lichamen en de relevante regels inzake voorlichting, raadpleging en eventueel medezeggenschap ? - is het wenselijk op hoog niveau een reflectiegroep in te stellen om de kennis van de nationale systemen te verruimen en aanbevelingen voor toekomstige stappen te doen ?
INFORMATION ET CONSULTATION DES TRAVAILLEURS Le Conseil a procédé à un débat sur la communication de la Commission en matière d'information et de consultation des travailleurs, et notamment sur les thèmes suivants : - l'opportunité de soumettre la "société européenne", l'"association européenne", la "société coopérative européenne" et la "mutualité européenne" à des règles communautaires en matière d'information et de consultation au niveau national, en complément de la directive existante sur les comités d'entreprise européens ; - l'opportunité de règles en matière de participation des travailleurs au sein des organes desdites entités ; - l'opportunité d'un lien obligatoire entre les règlements concernant les quatre entités et des règles pertinentes en matière d'information, de consultation et, le cas échéant, de participation ; - l'opportunité de mettre en place un groupe de réflexion à haut niveau en vue d'approfondir la connaissance de systèmes nationaux et d'élaborer des recommandations pour l'action future.