Vertaling van "werknemer extra prestaties " (Nederlands → Frans) :

Art. 4. Oproep buiten de 48 uren Als de werkgever na uitgifte initiële planning de werknemer extra prestaties wil opleggen na 48 uren zijn vier oproepscenario's mogelijk : 1. onvolledige planning met negatieve uren : werkgever kan de werknemer plannen tot 175 uur; 2. onvolledige planning zonder negatieve uren : werkgever kan de werknemer een planning opleggen tot aan de contractuele uren; 3. volledige planning met negatieve uren : werkgever kan de werknemer plannen tot 175 uur; 4. volledige planning zonder negatieve uren : vrijwilligheid.
Art. 4. Rappel au-delà des 48 heures Si, après publication du planning initial, l'employeur veut imposer au travailleur des prestations supplémentaires au-delà de 48 heures, quatre scénarios de rappel sont possibles : 1. planning incomplet avec heures négatives : l'employeur peut programmer le travailleur jusqu'à 175 heures; 2. planning incomplet sans heures négatives : l'employeur peut imposer au travailleur un planning jusqu'aux heures contractuelles; 3. planning complet avec heures négatives : l'employeur peut programmer le travailleur jusqu'à 175 heures; 4. planning complet sans heures négatives : volontariat.

Ten slotte stelt het Hof vast dat het volstrekt normaal is dat wanneer de werkgever in bijzondere omstandigheden verlangt dat de werknemer meer werk verricht of meer uren maakt, voor deze extra prestatie een vergoeding wordt betaald, zonder dat dit gevolgen heeft voor de berekening van het minimumloon.
Enfin, la Cour constate qu’il est tout à fait normal que, si l’employeur exige que le travailleur fournisse un surplus de travail ou des heures de travail dans des conditions particulières, ces prestations supplémentaires soient compensées sans que ceci se répercute sur le calcul du salaire minimal.

Op dit ogenblik wordt niet overwogen de fiscale wetgeving van toepassing op de extra prestaties van werknemers in de horecasector aan te passen in de door het geachte lid gewenste zin.
Pour le moment, on n'envisage pas d'adapter, dans le sens souhaité par l'honorable membre, la législation fiscale applicable aux prestations supplémentaires effectuées dans le secteur horeca.

In de horecasector is er een systeem waarbij voor zogenaamde " extra" prestaties van werknemers die ingezet worden op " piekdagen" , de sociale zekerheidsbijdrage enkel op forfaitaire wijze wordt berekend.
Dans le secteur horeca, il existe un système suivant lequel, pour les prestations " supplémentaires" effectuées par des travailleurs employés les jours d'activité très intense, les cotisations de sécurité sociale ne sont calculées que forfaitairement.