Traduction de «werkgever weigeren » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

weigeren van vergunning
refus d'autorisation

bijdragende werkgever | sponsor | sponsorende werkgever
employeur qui finance le régime

uitgaven van de werkgevers die zowel aan de werkgevers zelf als aan de werknemers ten goede komen
dépenses des employeurs qui profitent à ceux-ci aussi bien qu'aux salariés

occasionele werkgever
employeur occasionnel

werkgever
employeur

het weigeren van passagiers
refus d'embarquement

kunstaanbod opstellen op plekken die relevant zijn voor potentiële werkgevers/opdrachtgevers
installer son offre artistique à des endroits adaptés pour des employeurs/contractants potentiels

artiesten aan potentiële werkgevers voorstellen
présenter un artiste à des employeurs potentiels

communicatiekanalen onderzoeken voor verschillende werkgevers/opdrachtgevers
étudier les canaux de communication pour différents employeurs/contractants

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(c) Wat wordt ondernomen als de werkgevers weigeren deze boetes te betalen?
(c) Qu'entreprend-on si les employeurs refusent de payer l'amende ?

De werkgever zal zijn toestemming slechts kunnen weigeren indien meer dan één vijfde van de werknemers in een afdeling of in een functie of in het bedrijf, tegelijkertijd om deze wijziging verzoekt. Uiterlijk twee maanden na de aanvraag zal de werkgever schriftelijk zijn beslissing meedelen.
L'employeur ne pourra refuser son accord que si plus d'un cinquième des travailleurs dans un département ou dans une fonction ou dans l'entreprise demande la modification en même temps. L'employeur communiquera sa décision par écrit, au plus tard deux mois après la demande.

Tijdens de commissie Sociale Zaken van woensdag 21 oktober 2015 stelde ik u de mondelinge vraag nr. 6395 over buitenlandse werkgevers die weigeren mee te werken met onze nationale inspectiediensten (Integraal Verslag, Kamer, 2014-2015, CRIV 54 COM 247, blz. 23).
En commission des Affaires sociales du mercredi 21 octobre 2015, je vous ai posé la question orale n°6395 relative aux employeurs étrangers qui refusent de collaborer avec nos services d'inspection nationaux (Compte rendu intégral, Chambre, 2014-2015, CRIV 54 COM 247, p. 23).

Tijdens de commissie Sociale Zaken van woensdag 21 oktober 2015 stelde ik u de mondelinge vraag nr. 6395 over buitenlandse werkgevers en inspectiediensten die weigeren mee te werken met onze nationale inspectiediensten.
Lors de la commission des Affaires sociales du mercredi 21 octobre 2015, je vous ai adressé la question orale n° 6395 concernant les employeurs et services d'inspection étrangers qui refusent de collaborer avec nos services d'inspection nationaux.

Tijdens de commissie Sociale Zaken van woensdag 21 oktober 2015 stelde ik u de mondelinge vraag nr. 6395 over buitenlandse werkgevers die weigeren mee te werken met onze nationale inspectiediensten.
Lors de la commission des Affaires sociales du mercredi 21 octobre 2015, je vous ai adressé la question n° 6395 concernant les employeurs étrangers qui refusent de collaborer avec nos services d'inspection nationaux.

Er valt te benadrukken dat de werkgever zich niet mag verschuilen achter de weigering van zijn (actuele of voormalige) herverzekeraar om bepaalde schadeloosstellingen aan het getroffen personeelslid te weigeren of te verminderen.
Il y a lieu de souligner que l'employeur ne peut pas se cacher derrière le refus de son (actuel ou précédent) réassureur pour refuser ou réduire certaines indemnités au membre du personnel touché.

Met andere woorden, een verzekeraar kan wel dekking weigeren ten aanzien van de verzekerde die het opzettelijk schadegeval heeft veroorzaakt maar kan geen dekking weigeren ten aanzien van de partij die burgerlijk aansprakelijk is voor de schadeverwekker, zoals de ouders en de werkgever.
En d'autres termes, un assureur peut refuser de fournir sa garantie à l'égard de l'assuré qui a intentionnellement causé le sinistre mais il ne peut pas la refuser à la partie qui est civilement responsable de l'auteur des dommages, comme les parents ou l'employeur.

Zo interpreteert Groep S het als volgt: " Duurt het proces langer dan 5 dagen en de werkgever beslist het loon te blijven uitbetalen, dan krijgt hij van de FOD Justitie een vergoeding. De werkgever heeft er dus geen belang bij het loon te weigeren, want hij zal door de FOD volledig worden terugbetaald" .
Groupe S interprète la disposition comme suit : si le procès dure plus de cinq jours et que l'employeur maintient la rémunération, il est indemnisé par le SPF Justice.L'employeur n'a pas intérêt à refuser de maintenir la rémunération puisqu'il sera intégralement remboursé par le SPF.

Naar verluidt, zou de RJV weigeren die gegevens over te leggen aan werkgevers die erom vragen.
Il semblerait que l'ONVA refuse de transmettre ces données aux employeurs qui le sollicitent.