Vertaling van "werkgever moet terugbetalen " (Nederlands → Frans) :

In dat geval wordt het bedrag dat de werkgever moet terugbetalen verhoogd met : - 15 EUR/dag vanaf de 36ste tot en met de 44ste dag; - 30 EUR/dag vanaf de 45ste tot en met de 60ste dag.
Dans ce cas, le montant à rembourser par l'employeur est majoré de : - 15 EUR/jour du 36 au 44 jour inclus; - 30 EUR/jour du 45 au 60 jour inclus.

Indien de wettelijke vergoeding werd uitbetaald voor tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk om economische redenen, wordt het bedrag dat de werkgever moet terugbetalen verhoogd met : - 15 EUR/dag vanaf de 36ste tot en met de 44ste dag; - 30 EUR/dag vanaf de 45ste tot en met de 60ste dag.
Au cas où l'indemnité légale aurait été payée pour du chômage temporaire par suite de manque de travail résultant de causes économiques, le montant à rembourser par l'employeur est majoré de : - 15 EUR/jour du 36 au 44 jour inclus; - 30 EUR/jour du 45 au 60 jour inclus.

Indien de wettelijke vergoeding werd uitbetaald voor tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk om economische redenen, wordt het bedrag dat de werkgever moet terugbetalen verhoogd met : - 15 EUR/dag vanaf de 36e tot en met de 44e dag; - 30 EUR/dag vanaf de 45e tot en met de 66e dag.
Au cas où l'indemnité légale aurait été payée pour du chômage temporaire par suite de manque de travail résultant de causes économiques, le montant à rembourser par l'employeur est majoré de : - 15 EUR/jour du 36 au 44 jour inclus; - 30 EUR/jour du 45 au 60 jour inclus.

In dat geval wordt het bedrag dat de werkgever moet terugbetalen verhoogd met : - 15 EUR/dag vanaf de 36e tot en met de 44e dag; - 30 EUR/dag vanaf de 45e tot en met de 60e dag.
Dans ce cas, le montant à rembourser par l'employeur est majoré de : - 15 EUR/jour du 36 au 44 jour inclus; - 30 EUR/jour du 45 au 60 jour inclus.

In dat geval wordt het bedrag dat de werkgever moet terugbetalen verhoogd met :
Dans ce cas, le montant à rembourser par l'employeur est majoré de :

Indien de wettelijke vergoeding werd uitbetaald voor tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk om economische redenen, wordt het bedrag dat de werkgever moet terugbetalen verhoogd met :
Au cas où l'indemnité légale aurait été payée pour du chômage temporaire par suite de manque de travail résultant de causes économiques, le montant à rembourser par l'employeur est majoré de :

Art. 23. Bovendien moet de werkgever aan de arbeiders die bestaanszekerheid genieten, de werkelijk door hen gedragen kosten van het abonnement met betrekking tot het openbaar vervoer, naar rato van de om reden van werkloosheid niet gewerkte dagen, terugbetalen.
Art. 23. En outre, l'employeur doit rembourser aux ouvriers bénéficiaires de ces indemnités, les frais d'abonnement relatifs aux transports publics réellement supportés par ceux-ci au prorata des journées non prestées pour cause de chômage.

Bij niet-naleving van de piramide moet de werkgever de RSZ-bijdragenverminderingen terugbetalen die hij in het kwartaal van betekening van het collectief ontslag en de zeven voorgaande kwartalen heeft genoten voor alle werknemers van ouder dan 50 die werden ontslagen.
En cas de non-respect de la pyramide, l'employeur doit rembourser les réductions de cotisations ONSS dont il a bénéficié au cours du trimestre de la signification du licenciement collectif et des sept trimestres précédents pour tous les travailleurs de plus de 50 ans qui ont été licenciés.

De werkgever die de werknemer om een andere dan een dringende reden ontslaat binnen drie jaar vanaf de dag waarop aan de vrijstelling een einde is gekomen, moet aan de RSZ het volledig bedrag van de niet gestorte werkgeversbijdragen terugbetalen, verhoogd met de wettelijke interest.
L'employeur qui licencie le travailleur, autrement que pour un motif grave, dans les trois ans qui suivent le jour à partir duquel l'exonération a pris fin, est redevable envers l'O.N.S.S. du remboursement intégral des cotisations patronales non versées, majorées de l'intérêt légal.