Vertaling van "werkgever geen ongeoorloofd " (Nederlands → Frans) :

In de context van deze richtlijn mogen contractuele verplichtingen of overeenkomsten om de toegang tot informatiesystemen door middel van gebruikersbeleid of functievoorwaarden te beperken, alsook arbeidsconflicten met betrekking tot de toegang tot en het gebruik van informatiesystemen van een werkgever voor privé-gebruik, geen strafrechtelijke gevolgen hebben indien de toegang onder die omstandigheden ongeoorloofd wordt geacht en derhalve de enige grondslag voor een strafprocedure zou vormen.
Dans le cadre de la présente directive, les obligations contractuelles ou les conventions visant à limiter l’accès à des systèmes d’information par des conditions d’utilisation ou des conditions générales, ainsi que les conflits du travail concernant l’accès aux systèmes d’information d’un employeur et leur utilisation à des fins privées ne devraient pas engager de responsabilité pénale lorsque l’accès effectué dans ces conditions serait réputé non autorisé et constituerait donc la seule motivation des poursuites pénales.

In de context van deze richtlijn mogen contractuele verplichtingen of overeenkomsten om de toegang tot informatiesystemen door middel van gebruikersbeleid of functievoorwaarden te beperken, alsook arbeidsconflicten met betrekking tot de toegang tot en het gebruik van informatiesystemen van de werkgever voor privégebruik, geen strafrechtelijke gevolgen hebben indien de toegang onder die omstandigheden ongeoorloofd wordt geacht en derhalve de enige grondslag voor een strafprocedure zou vormen.
Dans le cadre de la présente directive, les obligations contractuelles ou les conventions visant à limiter l'accès à des systèmes d'information par des conditions d'utilisation et des conditions générales, ainsi que les conflits du travail concernant l'accès aux systèmes d'information de l'employeur et leur utilisation à des fins privées ne devraient pas engager de responsabilité pénale lorsque l'accès effectué dans ces conditions serait réputé interdit et constituerait donc la seule motivation des poursuites pénales.

In dit verband preciseert artikel 4 van de wet van 6 april 1995 betreffende de aanvullende pensioenen dat de werkgever geen ongeoorloofd onderscheid mag maken tussen de tot eenzelfde categorie behorende werknemers van zijn onderneming.
Dans ce contexte, l'article 4 de la loi du 6 avril 1995 relative aux régimes de pensions complémentaires précise que l'employeur ne peut faire de discrimination illicite entre les salariés de son entreprise appartenant à une même catégorie.

Een verzoek aan alle werknemers om de werkgever in te lichten wanneer zij van het recht op werkloosheidsuitkeringen worden uitgesloten of geschorst, is niet alleen volledig vrijblijvend tegenover de werknemers, doch lijkt daarenboven een ongeoorloofde inmenging in het privé-leven van de betrokken werknemer, temeer daar dit geen enkel verband houdt met de arbeidsovereenkomst.
Prier tous les travailleurs d'informer leur employeur d'une éventuelle exclusion ou de la suspension de leur droit aux allocations de chômage reste une démarche qui est non seulement totalement tributaire du bon vouloir des travailleurs, mais qui constitue de surcroît une ingérence intolérable dans leur vie privée, d'autant plus qu'elle n'a aucun rapport avec le contrat de travail.