Wat de elektronische post betreft die wordt verstuurd door de werknemer, kan de werkgever wel op basis van een lijst van de berichten (dus niet van hun inhoud) aantonen wanneer een werknemer de vooropgestelde regels niet respecteert zoals dit ook het geval is met bijvoorbeeld een factuur van de telefoongesprekken.
En ce qui concerne le courrier électronique qui est envoyé par le travailleur, l'employeur peut, sur base d'une liste des messages (et donc pas de leur contenu), déceler qu'un travailleur ne respecte pas les règles définies, ce qui est également le cas, par exemple, d'une facture des appels téléphoniques.