Er moet eerst worden benadrukt dat de werkgever steeds zijn recht behoudt om de werknemer die klacht heeft ingediend, te ontslaan (bijvoorbeeld, omwille van professionele tekortkomingen of omwille van herstructurering).
Il faut tout d'abord insister sur le fait que l'employeur garde son droit de licencier le travailleur qui a déposé une plainte motivée (par exemple, pour insuffisances professionnelles ou pour restructuration).