Vertaling van "werkgelegenheid belgië " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

Koninklijke Academie voor Wetenschappen, Letteren en Schone Kunsten van België | Koninklijke Vlaamse Academie van België voor Wetenschappen en Kunsten | Koninklijke Vlaamse Academie voor Wetenschappen, Letteren en Schone Kunsten van België | KAWLSK [Abbr.] | KVAB [Abbr.]
Académie royale flamande de Belgique des sciences et des arts

schepping van werkgelegenheid [ bevordering van de werkgelegenheid | schepping van arbeidsplaatsen ]
création d'emploi [ promotion de l'emploi ]

educatie over werkgelegenheid
enseignement sur l'emploi

Comité voor de werkgelegenheid (EU) [ Comité voor de werkgelegenheid (EG) | werkgelegenheidscomité ]
comité de l'emploi (UE) [ comité consultatif de l'emploi | comité de l'emploi CE | comité de l'emploi et du marché du travail ]

België
Belgique

Europese werkgelegenheidsstrategie [ gecoördineerde strategie voor werkgelegenheid ]
stratégie européenne pour l'emploi [ stratégie coordonnée pour l'emploi ]

banencreatie | het scheppen van arbeidsplaatsen | het scheppen van banen | het scheppen van werkgelegenheid | scheppen van arbeidsplaatsen | scheppen van werkgelegenheid | schepping van arbeidsplaatsen | verruiming van de werkgelegenheid | werkgelegenheidsverruiming
création de postes (de travail) | création d'emploi | création d'emplois

nationaal beleid inzake beroepsrevalidatie en werkgelegenheid van mensen met een functiebeperking | nationaal beleid inzake beroepsrevalidatie en werkgelegenheid van mensen met een handicap | nationaal beleid met betrekking tot beroepsrevalidatie en werkgelegenheid van gehandicapten
politique nationale concernant la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées

Gemeenschapsminister van Economie en Werkgelegenheid
Ministre communautaire de l'Economie et de l'Emploi

maatregel tot bevordering van de werkgelegenheid
mesure en faveur de l'emploi

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De EU-leiders in specifieke vormen van innovatie zijn: Denemarken – human resources en een innovatievriendelijk klimaat; Luxemburg – aantrekkelijke onderzoekssystemen en intellectuele activa; Finland – financiering en steun; Duitsland – bedrijfsinvesteringen; Ierland – innovatie in kmo's en effect op de werkgelegenheid; België – innovatieve netwerken en samenwerking; Verenigd Koninkrijk – effect op verkoop.
Dans des domaines d'innovation précis, les champions dans l'UE sont: le Danemark: ressources humaines et environnement favorable à l'innovation; le Luxembourg: systèmes de recherche attractifs et capital intellectuel; la Finlande: financements et aides; l'Allemagne: investissements des entreprises; l'Irlande:innovation dans les PME et effets sur l'emploi; la Belgique: réseaux d'innovation et collaboration le Royaume-Uni:effets sur les ventes.

In deze context zijn vier gebieden vermeldenswaard: 1) collectieve overeenkomsten inzake levenslang leren in België, Finland, Duitsland (metaalverwerkende industrie in Baden-Württemberg), Italië en Portugal; 2) gelijke kansen met het oog op de vermindering van de ongelijke beloning tussen vrouwen en mannen (België, Finland, Nederland en Ierland), de bestrijding van rassendiscriminatie (Frankrijk Denemarken en Ierland), de vergroting van de werkgelegenheid voor personen met een handicap (België, Italië en Ierland) en de preventie van leeftijdsdiscriminatie (Denemarken en Oostenrijk); 3) collectieve overeenkomsten inzake gezondheid en veiligheid op het werk in verband met de preventie en de behandeling van stress (België) en het welzijn en de psychologische werkomgeving (Denemarken) en tegen excessieve werkbelasting (Nederland); 4) collectieve overeenkomsten inzake flexibiliteit en evenwicht tussen werk en privé-leven in verband met ouderschapsverlof (Zweden), gezinsverlof en gezinsgerelateerde werktijdpatronen (België, Griekenland, Italië en Nederland), sabbatverlof (Finland), kinderopvangvoorzieningen (Griekenland, Ierland en Nederland), flexibele arbeidstijd en telewerken (Italië, Oostenrijk en Denemarken) en uitzendkrachten (Italië en Duitsland).
Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant sur la prévention et le traitement du stress (Belgique), sur la nécessité d'un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique ou non des travailleurs (Danemark) et contre les charges de travail excessives (Pays-Bas); 4) conventions collectives sur la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée portant sur le congé parental (Suède), sur le congé pour obligations familiales et l'adaptation des horaires de travail à la vie familiale (Belgique, Grèce, Italie et Pays-Bas), sur les congés sabbatiques (Finlande), sur l'aménagement des services de garde d'enfants (Grèce, Irlande et Pays-Bas), sur les horaires flexibles et le télétravail (Italie, Autriche et Danemark) et sur les agences de travail temporaire (Italie et Allemagne).

Voor de volledige werkgelegenheid wijzen de relatief lage waarden in Frankrijk, België en het VK erop dat de samenstelling van de werkgelegenheid geen grote veranderingen onderging.
Pour l'emploi total, les valeurs relativement faibles de la France, de la Belgique et du Royaume-Uni suggèrent qu'il n'y a pas eu de changement significatif dans la composition de l'emploi.

Grafiek 9 : Totale en langdurige werkloosheidsgraden en wijziging van het BBP en van de totale werkgelegenheid, België, 1983-1995
Graphique 9 : Taux de chômage global et taux de chômage de longue durée et évolution du P.I. B. et de l'emploi global en Belgique, 1983 à 1995

Totale en langdurige werkloosheidsgraden en wijziging in het BBP en in de totale werkgelegenheid, België, 1983-1995
Taux de chômage global et taux de chômage de longue durée et évolution du P.I. B. et de l'emploi global en Belgique, 1983 à 1995

Op 5 januari 2005 stelde ik een schriftelijke vraag aan de geachte minister betreffende de werkgelegenheid voor gehandicapten in de openbare diensten die onder zijn bevoegdheid vallen, meer bepaald met betrekking tot de Nationale Plantentuin van België, het Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie, het Belgisch Instituut voor Normalisatie, de Nationale Delcrederedienst, de Centrale Raad voor het bedrijfsleven, het Federaal Planbureau, het Koninklijk Museum voor Midden Afrika (Patrimonium), het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (Patrimonium), de Koninklijke Sterrenwacht van België, de Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België, de Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis, de Koninklijke Bibliotheek van België Albert I, het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België, het Koninklijk Instituut voor het Kunstpatrimonium, het Belgisch Instituut voor Ruimte-Aëronomie en het Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de provincies (schriftelijke vraag nr. 3-1918, Vragen en Antwoorden, Senaat, 2004-2005, nr. 3-35, blz. 2598 en nr. 3-42, blz. 3317, 2005-2006, nr. 3-54, blz. 4755).
Le 5 janvier 2005, j'ai posé une question écrite à l'honorable ministre sur les emplois ouverts aux handicapés dans les services publics qui relèvent de ses compétences, et plus particulièrement le Jardin botanique national de Belgique, l'Institut belge des services postaux et des télécommunications, l'Institut belge de normalisation, l'Office national du Ducroire, le Conseil central de l'économie, le Bureau fédéral du plan, le Musée royal d'Afrique centrale (Patrimoine), l'Institut royal des sciences naturelles de Belgique (Patrimoine), l'Observatoire royal de Belgique, les Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique, les Musées royaux d'art et d'histoire, la Bibliothèque royale de Belgique Albert I, l'Institut royal météorologique de Belgique, l'Institut royal du patrimoine artistique, l'Institut d'aéronomie spatiale de Belgique et les Archives générales du royaume et archives de l'État dans les provinces (question écrite nº 3-1918, Questions et Réponses, Sénat, 2004-2005, nº 3-35, p. 2598 et nº 3-42, p. 3317, 2005-2006, nº 3-54, p. 4755)

Op 5 januari 2005 stelde ik een schriftelijke vraag aan de geachte minister betreffende de werkgelegenheid voor gehandicapten in de openbare diensten die onder zijn bevoegdheid vallen, meer bepaald met betrekking tot de Nationale Plantentuin van België, het Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie, het Belgisch Instituut voor Normalisatie, de Nationale Delcrederedienst, de Centrale Raad voor het bedrijfsleven, het Federaal Planbureau, het Koninklijk Museum voor Midden Afrika (Patrimonium), het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen (Patrimonium), de Koninklijke Sterrenwacht van België, de Koninklijke Musea voor Schone Kunsten van België, de Koninklijke Musea voor Kunst en Geschiedenis, de Koninklijke Bibliotheek van België Albert I, het Koninklijk Museum voor Midden Afrika, het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België, het Koninklijk Instituut voor het Kunstpatrimonium, het Koninklijk Belgisch Instituut voor Natuurwetenschappen, het Belgisch Instituut voor Ruimte-Aëronomie en het Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de provincies (schriftelijke vraag nr. 3-1918, Vragen en Antwoorden, Senaat, 2004-2005, nr. 3-35, blz. 2598 en nr. 3-42, blz. 3317, 2005-2006, nr. 3-54, blz. 4755).
Le 5 janvier 2005, j'ai posé une question écrite à l'honorable ministre concernant l'emploi de handicapés dans les services publics qui relevaient de ses compétences, et plus particulièrement le Jardin botanique national de Belgique, l'Institut belge des services postaux et des télécommunications, l'Institut belge de normalisation, l'Office national du ducroire, le Conseil central de l'économie, le Bureau fédéral du plan, Le Musée royal de l'Afrique centrale (patrimoine), l'Institut royal des Sciences naturelles de Belgique (patrimoine), L'Observatoire royal de Belgique, les Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique, les Musées royaux d'Art et d'Histoire, la Bibliothèque royale de Belgique Albert 1, le Musée royal de l'Afrique centrale, l'Institut royal météorologique de Belgique, l'Institut royal du Patrimoine artistique, l'Institut royal des Sciences naturelles de Belgique, l'Institut d'Aéronomie spatiale de Belgique, les Archives générales du royaume et les Archives du royaume dans les provinces (Question écrite nº 3-1918, Bulletin des Questions et Réponses, Sénat, 2004-2005, nº 3-35, p. 2598 et nº 3-42, p. 3317, et 2005-2006, nº 354, p. 4755).

De vijf EPD's voor België, die voorzien in besteding van een bedrag van in totaal 765 miljoen EUR ten gunste van beroepsopleidingen en werkgelegenheid in het kader van doelstelling 3, leveren ieder een eigen bijdrage aan de uitvoering van de Europese werkgelegenheidsstrategie in België.
Les 5 DOCUP adoptés au titre de l'objectif 3 en Belgique en faveur de la formation professionnelle et de l'emploi pour un total de 765 millions d'euros concourent tous à la mise en oeuvre de la stratégie européenne pour l'emploi dans ce pays.

De Commissie heeft voor België vijf programma's in het kader van Doelstelling 3 voor een bedrag van in totaal 737 miljoen EUR ten behoeve van beroepsopleiding en werkgelegenheid goedgekeurd, evenals een programma voor overgangssteun voor Henegouwen met een bedrag van 192 miljoen EUR uit het ESF.
La Commission a adopté 5 programmes au titre de l'objectif 3 en Belgique en faveur de la formation professionnelle et de l'emploi pour un total de 737 millions EUR et un programme au titre du soutien transitoire en faveur du Hainaut avec un volet FSE de 192 MEUR.