Traduction de «werk en gelijke kansen aan de ministerraad een informatienota voorleggen » (Néerlandais → Français) :

In dat verband wil de minister van Werk en Gelijke Kansen aan de Ministerraad een informatienota voorleggen waarin niet alleen de problemen inzake de zichtbaarheid en de rapportering worden aangekaart, maar die ook een reeks vragen bevat met betrekking tot specifieke beleidsacties.
À cet égard, la ministre de l'Emploi et de l'Égalité des chances souhaite soumettre une note d'information au Conseil des ministres pour mettre sur la table non seulement les problèmes de visibilité et de rapportage, mais également une série de demandes qui visent des politiques spécifiques.

Mevrouw Milquet, vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen, verklaart dat de Ministerraad, in uitvoering van de algemene beleidsnota inzake werk die door de Kamer van volksvertegenwoordigers werd goedgekeurd, een concreet werkgelegenheidsplan heeft goedgekeurd dat past in het relanceplan van de federale regering ter bestrijding van de financiële crisis.
Mme Milquet, vice-première ministre et ministre de l'Emploi et de l'Égalité des chances, déclare que le Conseil des ministres, en application de la note de politique générale en matière d'emploi adoptée par la Chambre des représentants, a approuvé un plan concret pour l'emploi qui s'inscrit dans le plan de relance élaboré par le gouvernement fédéral en vue de lutter contre la crise financière.

De wet van 3 mei 2003 tot wijziging van de wet van 20 juli 1990 ter bevordering van de evenwichtige aanwezigheid van mannen en vrouwen in organen met adviserende bevoegdheid bepaalt in artikel 7 dat de Commissie (die nog steeds niet in werking is) om de twee jaar over haar werking een verslag moet uitbrengen aan de minister bevoegd voor Gelijke Kansen die de Ministerraad hierover inlicht en het verslag overzendt aan de Federale Kamers.
La loi du 3 mai 2003 modifiant la loi du 20 juillet 1990 visant à promouvoir la présence équilibrée d'hommes et de femmes dans les organes possédant une compétence d'avis dispose en son article 7 que la commission (qui ne fonctionne pas encore) doit faire tous les deux ans rapport de ses activités au ministre chargé de l'Égalité des chances, qui en informe le conseil des ministres et transmet le rapport aux chambres fédérales.

Volgens artikel 4, lid 1, moet de Commissie voor de evenwichtige aanwezigheid van mannen en vrouwen in adviesorganen een activiteitenrapport voorleggen aan de minister van Gelijke Kansen die dan de ministerraad op de hoogte stelt en het rapport overmaakt aan de federale Kamers.
L’alinéa 1er de l’article 4 charge la Commission pour la promotion de la présence équilibrée d’hommes et de femmes dans les organes d’avis de faire un rapport d’activités au ministre de l’égalité des chances, qui en informe le Conseil des ministres et transmet le rapport aux Chambre fédérales.

« Art. 4. De commissie brengt om de twee jaar verslag uit over haar werking aan de minister bevoegd voor het beleid van gelijke kansen voor mannen en vrouwen die de Ministerraad hierover inlicht en het verslag overzendt aan de federale Kamers.
« Art. 4. Tous les deux ans, la commission fait rapport de ses activités au ministre chargé de la politique d'égalité des chances entre hommes et femmes, qui en informe le Conseil des Ministres et transmet le rapport aux Chambres fédérales.

- De Commissie zal een mededeling met een ontwerp-besluit van de Raad voorleggen tot vaststelling van een vierde actieprogramma inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen, dat in januari 1996 moet ingaan. - Zij is met de sociale partners besprekingen begonnen om de mogelijkheid te bestuderen voor onderhandelingen over een overeenkomst inzake de combinatie werk-gezin.
- La Commission présentera une communication incluant une proposition de décision du Conseil portant sur un quatrième programme d'action sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, qui entrera en vigueur en janvier 1996. - La Commission a lancé des consultations avec les partenaires sociaux pour étudier la possibilité de négocier un accord en matière de conciliation des vies professionnelle et familiale.