Vertaling van "wedde wordt opgelegd " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

wettelijk opgelegde taal
langue légalement imposée

einde van alle plaatselijke verbodsbepalingen opgelegd aan de voertuigen in beweging
fin de toutes les interdictions locales imposées aux véhicules en mouvement

ambtshalve opgelegde eed
serment déféré d'office

inhouding van wedde
retenue de traitement

loon [ bezoldiging | salaris | wedde ]
salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]

inhouding op de wedde | inhouding op het loon | inhouding op het salaris
retenue sur le traitement | retenue sur salaire

loonbelasting | wedde-en loonbelasting
impôt sur les traitements et salaires

kokkels opgelegd in azijn
coques embouteillées dans le vinaigre

sanctie (EU) [ communautaire sanctie | door de EU opgelegde dwangsom | EU-boetebeleid | geldboete van de EU | geldelijke sanctie van de EU ]
sanction (UE) [ amende de l'UE | paiement d'une astreinte de l'UE | politique de l'UE en matière d'amendes | sanction communautaire | sanction pécuniaire de l'UE ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Een inhouding van wedde wordt opgelegd voor ten minste één maand en ten hoogste drie maanden en mag niet meer dan één vijfde van het brutobedrag van de laatste activiteitswedde of van het laatste wachtgeld van het personeelslid bedragen.
Une retenue sur traitement est appliquée pendant un mois au moins et trois mois au plus et ne peut excéder 1/5 du dernier traitement brut d'activité du membre du personnel ou du traitement d'attente.

Gedurende de periodes van de tuchtschorsing kan er hem geen hogere inhouding van wedde worden opgelegd dan één vijfde van het verschuldigde nettoloon.
Durant les périodes de suspension disciplinaire, il ne peut subir une retenue de traitement supérieure à un cinquième de la rémunération nette due.

De ambtenaar die inhouding van wedde als tuchtstraf opgelegd krijgt, krijgt een gewaarborgde maandelijkse wedde waarvan het nettobedrag minstens gelijk is aan het leefloon zoals bepaald krachtens de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie.
Il est garanti au fonctionnaire sanctionné par une retenue de traitement, un traitement mensuel dont le montant net égale au moins le montant du revenu d'intégration, tel qu'il est fixé en vertu de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale.

Er kan hem geen hogere inhouding van wedde worden opgelegd dan die waarin wordt voorzien in artikel 23, tweede lid, van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon van de werknemers.
Il ne peut subir une retenue dans son échelle de traitement supérieure à celle prévue à l'article 23 alinéa 2, de la loi du 12 avril 1965 sur la protection de la rémunération des travailleurs.

Er kan hem geen hogere inhouding van wedde worden opgelegd dan die waarin wordt voorzien in artikel 23, tweede lid, van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers.
Il ne peut subir une retenue dans son échelle de traitement supérieure à celle prévue à l'article 23, alinéa 2, de la loi du 12 avril 1965 sur la protection de la rémunération des travailleurs.

Tijdens de periode van tuchtschorsing heeft het personeelslid geen recht op wedde, er kan hem evenwel geen hogere inhouding van wedde worden opgelegd dan deze bepaald in artikel 23, tweede lid, van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers.
Pendant la période de suspension disciplinaire, le membre du personnel n'a pas droit au traitement, cependant il ne peut pas lui être infligé une retenue de traitement supérieure à celle fixée à l'article 23, alinéa 2, de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs.

Wanneer er echter vastgesteld wordt dat een personeelslid een afwezigheid wegens ziekte (de afwezigheden wegens ziekte van een dag uitgezonderd) niet gerechtvaardigd heeft door middel van een attest, worden er maatregelen van wedde-inhouding genomen en eventueel tuchtstraffen opgelegd.
Cependant, lorsqu'il est constaté qu'un agent n'a pas justifié par un certificat une absence pour maladie (à l'exception de la maladie d'un jour), des mesures de récupération de traitement et éventuellement des sanctions disciplinaires sont prises.

Wanneer er echter vastgesteld wordt dat een personeelslid een afwezigheid wegens ziekte (de afwezigheden wegens ziekte van een dag uitgezonderd) niet gerechtvaardigd heeft door middel van een attest, worden er maatregelen van wedde-inhouding genomen en eventueel tuchtstraffen opgelegd.
Cependant lorsqu'il est constaté qu'un agent n'a pas justifié par un certificat une absence déclarée pour maladie (à l'exception de la maladie d'un jour), des mesures de récupération de traitement et éventuellement des sanctions disciplinaires sont prises.

4. Welke sancties werden opgelegd aan de politiezones die gedurende bijna één jaar " gratis" gebruik gemaakt hebben van de militairen en ze, eens de politiezone de wedde dient over te nemen, deze militairen terug sturen naar hun eenheid?
4. Quelles sanctions ont été infligées aux zones de police suspectées d'avoir profité pendant un an " gratuitement" des militaires et, une fois qu'elles étaient contraintes de prendre leurs salaires à leur charge, de les avoir renvoyés vers leur unité?

1. a) Het vast bureau kan de tuchtstraffen waarschuwing, berisping, inhouding van wedde en schorsing van ten hoogste een maand nemen tegen statutaire personeelsleden die voor het OCMW-ziekenhuis werken; de overige tuchtstraffen dienen door de OCMW-raad te worden opgelegd. b) Artikel 94, 6, van de OCMW-wet voorziet geen uitzonderingen op de regel dat het beheerscomité voorafgaandelijk advies moet uitbrengen omtrent beslissingen met financiële weerslag voor het ziekenhuis, inclusief de toepassing van tuchtstraffen op statutaire personeelsleden die voor het ziekenhuis werken; het advies moet bijgevolg, als noodzakelijke fase in de tuchtprocedure, steeds worden gegeven.
1. a) Le bureau permanent peut prendre les sanctions disciplinaires telles que l'avertissement, le blâme, la retenue sur salaire et la suspension d'une durée maximale d'un mois à légard des personnels statutaires qui travaillent pour l'hôpital du CPAS; les autres sanctions disciplinaires doivent être prononcées par le conseil du CPAS. b) L'article 94, 6, de la loi sur les CPAS ne prévoit pas d'exceptions à la règle suivant laquelle le comité de gestion doit au préalable rendre un avis concernant les décisions ayant des répercussions financières pour l'hôpital, y compris l'application des sanctions disciplinaires à l'encontre des personnels statutaires qui travaillent pour l'hôpital; par conséquent, l'avis doit toujours être rendu car il constitue une étape indispensable de la procédure disciplinaire.