De jaarlijkse evaluatiecyclus genaamd PEC (Performantie- en evolutiecyclus) voor alle medewerkers van de Nationale Loterij bestaat uit drie gesprekken: - het doelstellinggesprek aan het begin van het jaar, waarin de individuele jaardoelstellingen worden vastgelegd, - het feedback-gesprek halverwege het jaar en - het evaluatiegesprek aan het einde van het jaar.
Le cycle annuel d'évaluation repris sous le nom de PEC (cycle de Performance et Evolution) de tous les employés de la Loterie Nationale est composé de trois entretiens: - en début d'année (fixation des objectifs individuels), - à mi-année (entretien de feedback) et - en fin d'année (entretien d'évaluation).