Een andere mogelijkheid is dat verscheidene systemen worden ingevoerd, bijvoorbeeld een voor laagge
schoolde werknemers (waarbij bijvoorbeeld de voorkeur zou worden gegeven
aan het aantal jaar ervaring in een bepaalde sector) en een voor midde
lbaar/hoogopgeleide werknemers (waarbij bijvoorbeeld de voorkeur zou worden gegeven aan
...[+++]de opleiding, vervolgens aan de ervaring), en dat de lidstaten zouden kunnen besluiten welk systeem zij willen toepassen.
Sinon, il pourrait exister plusieurs systèmes, par exemple un système pour les travailleurs peu qualifiés (la préférence serait, par exemple, donnée aux années d’expérience dans un secteur donné) et un autre système pour les travailleurs moyennement/hautement qualifiés (la préférence serait, par exemple, donnée à la formation, puis à l’expérience), et les États membres pourraient décider d’appliquer l’un ou l’autre de ces systèmes.