Waarom zou men op deze Corporate Governance code moeten vertrouwen als garantie voor de gelijkheid tussen mannen en vrouwen als men ziet dat de bedrijfswereld er zo kort na de financiële- en economische crisis nog niet in slaagt om correct te rapporteren over haar interne controleregels en het verloningsbeleid ?
Pourquoi faudrait-il se fier à ce code de gouvernance d'entreprise comme garant de l'égalité entre les femmes et les hommes lorsqu'on voit que le monde de l'entreprise ne parvient déjà pas, si peu de temps après la crise financière et économique, à rendre compte correctement de ses règles de contrôle internes et de la politique de rémunération ?