Traduction de «vrijwillige uitstroom » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

vrijwillig educatief natuurbeheer | vrijwillig natuuronderhoud | vrijwillig onderhoud van natuurschoon | vrijwilligerswerk in de natuur
travail de préservation de la nature

vrijwilligers managen | vrijwilligers beheren | vrijwilligers leiden
gérer des bénévoles

toelating tot de vrijwillige of facultatieve verzekering | toelating tot de vrijwillige of vrijwillig voortgezette verzekering
admission à l'assurance volontaire ou facultative continuée

vrijwillige of facultatieve doorlopende verzekering | vrijwillige of vrijwillig voortgezette verzekering
assurance volontaire ou facultative continuée

vrijwilligers briefen | vrijwilligers informeren
donner des instructions aux bénévoles

vrijwilligersorganisatie [ liefdadigheidsorganisatie | organisatie van vrijwilligers ]
organisation bénévole [ organisation charitable | organisation de volontaires | organisation volontaire ]

vrijwillig hoesten: moeilijk
difficulté à tousser volontairement

onbetaald werk [ onbetaalde arbeid | vrijwillig werk ]
travail non rémunéré [ activité non rémunérée | travail bénévole | travail volontaire ]

vrijwilligers ondersteunen
soutenir des bénévoles

internationaal vrijwilliger [ artsen zonder grenzen | vredeskorps ]
volontaire international [ bénévole international | peace corps | volontaire de la paix | volontaire du progrès ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Human resources, afgekort HR : omvat onder meer de volgende domeinen : sociale dialoog, terbeschikkingstelling van personeel, personeelsplanning, aanwerving en selectie, beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden, loopbaanbeleid, opleiding en ontwikkeling, performantiemanagement, opruststelling en (on)vrijwillige uitstroom, beheer van de uitbetalingen, sociale zaken, personeelsbeslissingen met individuele draagwijdte, beheer van de opruststelling, tucht, evaluatie, opvolging van arbeidsongevallen en beroepsziekten, welzijn, medische dienst, CPS en het beheer van de bedrijfsrestaurants;
Ressources humaines, en abrégé RH : comprend entre autres les domaines suivants : le dialogue social, la mise à disposition de personnel, la planification en matière de personnel, le recrutement et la sélection, la politique de rémunération et les conditions de travail, la politique de carrière, la formation et le développement, le management de la performance, la mise à la retraite et les départs (in)volontaires, gestion des paiements, les affaires sociales, les décisions en matière de personnel à portée individuelle, la gestion de la mise à la retraite, la discipline, l'évaluation, le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles, le bien-être, le service médical, CPS et la gestion des restaurants d'entreprise;

Er werd ook een vraag gesteld over de initiatieven van Fedasil voor de uitstroom van mensen aan het eind van de procedure : aangezien Fedasil bevoegd is voor de vrijwillige terugkeer, heeft iedere structuur personeel dat belast is met de voorstelling van de programma's voor vrijwillige terugkeer.
Une question a également été posée sur les initiatives que prend Fedasil pour permettre la sortie des personnes déboutées en fin de procédure: comme Fedasil est compétent également pour les retours volontaires, il y a dans chaque structure des personnes chargées de présenter ces programmes de retour volontaire.

Vrijwillige legerdienst - Vrijwillige Militaire Inzet - Kosten - Resultaten - Aantallen - Uitstroom
Service militaire volontaire - Engagement volontaire militaire - Coûts - Résultats - Nombre - Départs

8° de verhouding tussen de instroom en de uitstroom van vrijwilligers;
8° le rapport entre les entrées et les sorties de bénévoles ;

Het is momenteel van primordiaal belang de rekruteringen op een voldoende hoog peil te kunnen houden, eventueel door te zorgen voor een verhoogde uitstroom op vrijwillige basis.
En ce moment, il est d'une importance capitale de pouvoir maintenir le recrutement à un niveau suffisamment élevé, et éventuellement de favoriser les dégagements volontaires.

Er zijn diverse aspecten die een baan aantrekkelijk maken: tevredenheid met loon en arbeidsomstandigheden; gezondheid en de veiligheid op het werk (overheidsinstanties en werkgevers moeten de risicofactoren voor een steeds meer vergrijzende beroepsbevolking beoordelen en controleren); evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid bij contractuele betrekkingen (hoge percentages vrijwillige deeltijdarbeid worden geassocieerd met hogere participatiegraden bij vrouwen en oudere werknemers; omgekeerd worden onvrijwillige deeltijdarbeid en vaste contracten geassocieerd met een hogere uitstroom in werkloosheid (15%) of inactiviteit (10%)); verbeteringen in de productiviteit; flexibele werkorganisatie en arbeidstijdregelingen die de toegang en keuzemogelijkheden van met name vrouwen en oudere werknemers verbeteren.
L'attrait général d'un emploi relève d'un certain nombre d'aspects: rémunération et conditions de travail satisfaisantes; santé et sécurité au travail: (les autorités et les employeurs doivent évaluer et contrôler les facteurs de risque en relation avec une main-d'oeuvre vieillissante); équilibre entre la souplesse et la sécurité des relations de travail (un taux élevé de travail volontaire à temps partiel s'accompagne d'un taux de participation plus élevé des femmes et des travailleurs âgés; inversement, le travail involontaire à temps partiel et les contrats à durée déterminée s'accompagnent de taux plus élevés de transition soit vers le chômage (15%), soit vers l'inactivité (10%); améliorations de la productivité; flexibilité de l'organisation du travail et des horaires de travail, ce qui améliore l'accès et le choix, en particulier des femmes et des travailleurs âgés.

Graag had ik wat meer duidelijkheid bekomen over de in- en uitstroom van personeelsleden bij Defensie. 1. a) Hoeveel personen waren kandidaat voor een militaire functie binnen Defensie in het jaar 2007, dit per categorie: vrijwilliger - onderofficier - officier? b) Hoeveel van deze personen namen deel aan de opleiding, hoeveel slaagden voor de hele opleidingscyclus en hoeveel zijn momenteel nog steeds actief binnen Defensie, nogmaals opgedeeld volgens voornoemde categorie?
1. a) Combien de candidats se sont-ils présentés à une fonction militaire au sein de la Défense en 2007? Merci de ventiler les chiffres par catégorie : volontaires, sous-officiers, officiers. b) Parmi ces candidats, combien ont participé à une formation, combien ont réussi l'ensemble du cycle de formation et combien sont encore actuellement actifs au sein de la Défense?

1. Wat is voor de jaren 1995, 1996 en 1997 de jaarlijkse uitstroom aan federale ambtenaren van de ministeries die het korps definitief verlaten wegens: a) het aanvragen van het ambtenarenpensioen; b) het blijvend arbeidsongeschikt verklaard worden; c) het vrijwillig verlaten van de ministeries; d) het overlijden in dienst; e) andere redenen?
1. Pour les années 1995, 1996 et 1997, à combien s'est élevé le nombre de départs définitifs des fonctionnaires fédéraux dans les ministères à la suite: a) d'une demande de mise à la retraite; b) d'une incapacité définitive de travail; c) d'un départ volontaire; d) d'un décès; e) d'une autre raison?