Vertaling van "vrijsteling genoten wegens familiale " (Nederlands → Frans) :

­ werklozen met vrijstelling wegens familiale en sociale redenen : 3,05 %;
­ chômeurs dispensés pour raisons familiales ou sociales : 3,05 %;

- ofwel van werknemer die een vrijstelling geniet wegens sociale en familiale redenen.
- soit de travailleur qui bénéficie d'une dispense pour raisons sociales et familiales.

­ Betrokkene bewijst uitzonderlijke en ononderbroken inspanningen om werk te vinden gedurende de hele periode van zijn werkloosheid, met uitsluiting van de periodes tijdens dewelke hij niet beschikbaar moest zijn voor de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld tijdens een vrijstelling wegens sociale en familiale redenen, tijdens het volgen van een beroepsopleiding,...);
­ L'intéressé démontre avoir accompli des efforts exceptionnels et continus en vue de retrouver du travail pendant toute la durée de son chômage, à l'exclusion des périodes au cours desquelles il ne devait pas être disponible pour le marché de l'emploi (par exemple pendant une dispense pour raisons sociales et familiales, pendant une formation professionnelle,...);

- een forfaitaire werkloosheidsuitkering als werkloze die vrijgesteld is wegens sociale of familiale redenen en zonder die vrijstelling aanspraak zou kunnen maken op een forfaitaire werkloosheidsuitkering als samenwonende;
- une allocation de chômage forfaitaire de chômeur dispensé pour raisons sociales ou familiales qui, sans cette dispense, pourraient prétendre à une allocation de chômage forfaitaire de cohabitant;

Op 31 december 1992 waren er in totaal 34.683 personen (waarvan 392 mannen en 34.291 vrouwen) die een vrijsteling genoten wegens familiale en sociale redenen.
Au 31 décembre 1992, on avait recensé au total 34.683 personnes (392 hommes et 34.291 femmes) qui bénéficiaient d'une dispense pour raisons sociales et familiales.

Wat meer specifiek het effect van een vrijstelling van inschrijving als werkzoekende op het risico van langdurige werkloosheid betreft, dient er eerst een onderscheid gemaakt tussen de verschillende vrijstellingsstelsels: - het spreekt vanzelf dat de vrijstellingen van zeer korte duur geen effect kunnen hebben binnen dit kader, bijvoorbeeld de vrijstelling voor leerkrachten tussen twee schooljaren, de vrijstelling wegens familiale redenen (maximum 1 jaar) en de vrijstelling voor een jongere die zich engageert als coöperant-jonge werkzoekende (maximum 1 jaar); - de verschillende vrijstellingen die toegekend worden aan werklozen die studies of een vorming volgen hebben juist tot doel hun toe te laten bijkomende kwalificaties te verwerven om alzo uit de werkloosheid te geraken; - de vrijstelling voor oudere werklozen vanaf 50 jaar werd reeds, wat betreft de vrijstelling van inschrijving als werkzoekende, beperkt tot de leeftijd vanaf 58 jaar; - de enige vrijstelling als werkzoekende die eventueel langdurig zou kunnen worden is deze die toegekend wordt aan de werknemers tewerkgesteld in een PWA die een voldoend antal uren van activiteit binnen dit kader kunnen bewijzen.
En ce qui concerne plus spécifiquement l'effet d'une dispense d'inscription comme demandeur d'emploi sur le risque de devenir chômeur de longue durée, il faut tout d'abord faire une distinction entre les différents régimes de dispense: - il va de soi que les dispenses de très courte durée ne peuvent avoir d'effet dans ce cadre, par exemple la dispense pour les enseignants entre deux années scolaires, la dispense pour raisons familiales (maximum 1 an) et la dispense pour un jeune qui s'engage comme coopérant-jeune demandeur d'emploi (maximum 1 an); - les différentes dispenses qui sont octroyées aux chômeurs qui suivent des études ou des formations ont justement pour but de leur permettre d'acquérir des qualifications supplémentaires leur permettant de sortir du chômage; - la dispense pour chômeurs âgés de plus de 50 ans a déjà été, en ce qui concerne la dispense d'inscription comme demandeur d'emploi, limité à l'âge de 58 ans; - la seule dispense en tant que demandeur d'emploi qui pourrait éventuellement devenir de longue durée est celle qui est accordée aux travailleurs occupés dans une ALE qui peuvent prouver avoir eu un nombre suffisant d'heures d'activité dans ce cadre.