Vertaling van "vijftien weken bij een dienstanciënniteit tussen vier " (Nederlands → Frans) :

11° vijftien weken bij een dienstanciënniteit tussen vier jaar en minder dan vijf jaar.
11° quinze semaines pour une ancienneté de service comprise entre quatre ans et moins de cinq ans.

7° zeven weken bij een dienstanciënniteit tussen vier jaar en minder dan vijf jaar;
7° sept semaines pour une ancienneté de service comprise entre quatre ans et moins de cinq ans ;

6° negen weken bij een dienstanciënniteit tussen vijftien maanden en minder dan achttien maanden;
6° neuf semaines pour une ancienneté de service comprise entre quinze mois et moins de dix-huit mois ;

5° acht weken bij een dienstanciënniteit tussen twaalf maanden en minder dan vijftien maanden;
5° huit semaines pour une ancienneté de service comprise entre douze mois et moins de quinze mois ;

4° vier weken bij een dienstanciënniteit tussen twaalf maanden en minder dan achttien maanden;
4° quatre semaines pour une ancienneté de service comprise entre douze mois et moins de dix-huit mois ;

Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werknemer, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op : - één week wat de werknemers betreft die minder dan drie maanden anciënniteit tellen; - twee weken wat de werknemers betreft die tussen drie maanden en minder dan zes maanden anciënniteit tellen; - drie weken wat de werknemers betreft die tussen zes maanden en minder dan twaalf maanden anciënniteit tellen; - vier weken wat de werknemers betreft die tussen twaalf maanden en minder dan achttien maanden anciënniteit tellen; - vijf weken wat de werknemers betreft die tussen achttien maanden en minder dan vierentwintig maanden anciënniteit tellen; - zes weken wat de werknemers betreft die tussen twee jaar en minder dan vier jaar anciënniteit tellen; - zeven weken wat de werknemers betreft die tussen vier jaar en minder dan vijf jaar anciënniteit tellen; - negen weken wat de werknemers betreft die tussen vijf jaar en minder dan zes jaar anciënniteit tellen; - tien weken wat de werknemers betreft die tussen zes jaar en minder dan zeven jaar anciënniteit tellen; - twaalf weken wat de werknemers betreft die tussen zeven jaar en minder dan acht jaar anciënniteit tellen; - dertien weken wat de werknemers betreft die acht jaar of meer anciënniteit tellen.
Lorsque le congé est donné par le travailleur, le délai de préavis est fixé à : - une semaine quand il s'agit de travailleurs comptant moins de trois mois d'ancienneté; - deux semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre trois mois et moins de six mois d'ancienneté; - trois semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre six mois et moins de douze mois d'ancienneté; - quatre semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre douze mois et moins de dix-huit mois d'ancienneté; - cinq semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre dix-huit mois et moins de vingt-quatre mois d'ancienneté; - six semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre deux ans et moins de quatre ans d'ancienneté; - sept semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre quatre ans et moins de cinq ans d'ancienneté; - neuf semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre cinq ans et moins de six ans d'ancienneté; - dix semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre six ans et moins de sept ans d'ancienneté; - douze semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre sept ans et moins de huit ans d'ancienneté; - treize semaines quand il s'agit de travailleurs comptant huit ans d'ancienneté ou plus.

- vijftien weken wat de werknemers betreft die tussen vier jaar en minder dan vijf jaar anciënniteit tellen.
- quinze semaines quand il s'agit de travailleurs comptant entre quatre ans et moins de cinq ans d'ancienneté.

Bij ontstentenis geniet het vastbenoemde personeelslid, onverminderd artikel 29quater , de in voorgaande paragrafen bedoelde voorrang voor iedere betrekking die definitief vacant is, die tijdelijk vacant is voor een ononderbroken periode van ten minste vijftien weken en die niet wordt of niet kan worden toegewezen aan een personeelslid met 2 160 dagen dienstanciënniteit bij de inrichtende macht :
A défaut, sans préjudice de l'article 29quater , le membre du personnel définitif bénéficie de la priorité visée aux paragraphes précédents pour tout emploi définitivement vacant ou temporairement vacant pour une durée ininterrompue de 15 semaines au moins qui n'est pas ou ne peut-être attribué à un membre du personnel comptant une ancienneté de service de 2160 jours au sein du pouvoir organisateur :

- vijftien weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en drie weken wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die tussen vijftien en minder dan twintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven;
- quinze semaines lorsque le congé est donné par l'employeur et à trois semaines lorsque le congé est donné par le travailleur, quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise entre quinze et moins de vingt ans;

6° vijftien weken wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat en vier weken wanneer de opzegging van de werknemer uitgaat wat de werklieden betreft die meer dan vijfentwintig jaren ononderbroken bij dezelfde onderneming in dienst zijn gebleven.
6° quinze semaines lorsque le congé est donné par l'employeur et quatre semaines lorsque le congé est donné par le travailleur quand il s'agit d'ouvriers demeurés sans interruption au service de la même entreprise pendant plus de vingt-cinq ans.